Alexis Staten, Rekrutierer für Biowissenschaften bei Workforce Genetics BioBuzz

BioBuzz von Workforce Genetics

Ehemaliger Laborant Alexis Staten kam kürzlich als Rekrutierer für Life Sciences zu Workforce Genetics (WFGX). Alexis bringt einen einzigartigen Hintergrund in Kundenservice und Laborerfahrung in ihre neue Rolle ein. Sie tritt einem erfahrenen, wachsenden Team zur Rekrutierung von Biopharma-Talenten bei Workforce Genetics bei und tritt dem Unternehmen bei Paul Starkeine weitere neue Einstellung, als ehemaliger Wissenschaftler, der zum Rekrutierer für Biowissenschaften wurde.

Das WFGX-Content-Team hat sich kürzlich mit Alexis zusammengesetzt, um ihren Hintergrund und ihren Weg zum neusten Mitglied des WFGX-Rekrutierungsteams zu besprechen.

Sie haben kürzlich Ihren Abschluss in Biologie an der Morgan State University gemacht. Was hat Sie dazu bewogen, in die Life Sciences einzusteigen?

Meine Lehrerin der sechsten Klasse, Ms. Marshall, hat mich und meine anderen Naturwissenschaftslehrer ab dieser Klasse wirklich inspiriert.

Frau Marshall war meine erste Lehrerin für Naturwissenschaften. Endlich eine Frau zu sehen, die Naturwissenschaften unterrichtet, war inspirierend. Die Art und Weise, wie alle meine Lehrer Naturwissenschaften unterrichteten, war interessant, also ging ich aufs College, um einen Abschluss in einem naturwissenschaftlichen Hauptfach zu machen, und ich entschied mich für Biologie.

Meine Liebe zur Biologie wuchs einfach weiter und ich wusste, dass meine Karriere in einem Bereich der Naturwissenschaften liegen würde.

Warum haben Sie sich entschieden, den Sprung vom Labor ins Life Sciences Recruiting zu wagen?

Ich kam an einem Punkt in meiner Karriere an, an dem ich das Gefühl hatte, dass ich nach einer Weile im Labor eine Veränderung brauchte. Ich fing an, nach einem anderen Job zu suchen und fragte mich, ob ich eine andere Stelle im Labor wollte oder ob ich mich verändern wollte.

Da sprach ich mit Laura Frew bei Workforce Genetics über eine offene Stelle, für die sie rekrutierte.

Nur mit Laura zu sprechen – sie war so einfach und nett und ich hatte das Gefühl, sie schon seit Ewigkeiten zu kennen, nachdem ich das erste Mal mit ihr gesprochen hatte – erinnerte mich daran, was mir in meinem derzeitigen Job fehlte. Mir wurde klar, dass ich es vermisste, mit neuen Leuten zu sprechen und sie kennenzulernen. Ich liebe es, mit Menschen in Kontakt zu treten.

Nachdem ich mit Laura gesprochen hatte, war ich neugierig, was sie tat, und ging auf die Website von Workforce Genetics und sah, wie familienorientiert das Team war. Ich bin ein sehr familienorientierter Mensch und hatte das Gefühl, dass es gut zusammenpasst. Es war eine Stelle frei und ich habe mich beworben.

Laura hat mich wirklich dazu inspiriert, es zu wagen.

Ich dachte immer, um meine wissenschaftliche Erfahrung zu nutzen, müsste man im Labor sein, was ein Missverständnis war. Um in der Lage zu sein, jeden Tag mit Menschen zu sprechen und trotzdem meine wissenschaftliche Erfahrung zu nutzen, habe ich mich entschieden, in die Personalbeschaffung zu wechseln und zu Workforce Genetics zu gehen.

Wie hat Ihnen die WFGX-Teamkultur dabei geholfen, diesen Übergang vom Labor zur Rekrutierung zu schaffen?

Jeder hier ist so hilfsbereit und ermutigt, Fragen zu stellen oder um Hilfe zu bitten. Die Kultur ist einfach sehr offen und freundlich. Wie mein Kollege Heidekraut sagt immer: „Wenn Sie Hilfe brauchen, können Sie sich gerne melden. Du nervst mich nie.« Laura und Chris sind auch so.

Oft bieten Menschen Hilfe an, weil sie das Gefühl haben, dass sie es tun müssen, aber hier meinen sie es wirklich ernst. Hier ist es echt. Dies ist ein großer Stressabbau, besonders wenn Sie gerade erst anfangen und sich beruflich verändern.

Es ist ein wirklich gutes Gefühl zu wissen, dass Sie Kollegen haben, die Sie unterstützen, wenn Sie jemals Probleme haben oder Hilfe benötigen.

Inwiefern sind Ihr Kundenservice und Ihr wissenschaftlicher Hintergrund von Vorteil, wenn es um die Rekrutierung im Bereich Life Sciences geht?

Ich begann mit dem Kundendienst und arbeitete mit hochrangigen Kontakten für einen Regierungsauftrag. Ich habe mich mit allen möglichen Persönlichkeiten auf allen Ebenen beschäftigt, das ist ähnlich wie beim Recruiting. Ich habe das Gefühl, dass mich das auf diese Rolle vorbereitet hat. Ich habe gelernt, mit allen möglichen Menschen zu kommunizieren.

Auf der wissenschaftlichen Seite kann ich verstehen, worüber die Wissenschaftler sprechen und wonach sie suchen. Ich weiß, wie es im Labor ist. Ich kann mich mit Arbeitssuchenden identifizieren und mich in sie einfühlen und sie auf die richtige Position für ihre Bedürfnisse und Persönlichkeiten abstimmen. Meine Laborerfahrung wird mir auch dabei helfen, die richtigen Kandidaten für Arbeitgeber zu finden. Sie möchten die richtigen Fähigkeiten und Persönlichkeiten für den richtigen Job finden.

Was sind einige Schlüsselkomponenten für den Aufbau starker Kundenbeziehungen und wie halten Sie diese Partnerschaften im Laufe der Zeit stark?

Ich möchte nie, dass es sich wie eine reine Transaktionsbeziehung anfühlt. Es ist wichtig, Rapport aufzubauen. Es ist wichtiger, die Kästchen des Bewerbers und des Arbeitgebers anzukreuzen als Ihre eigenen. Ich möchte die Bedürfnisse des Bewerbers und des Arbeitgebers in Einklang bringen. Ich möchte mich immer mit dem Arbeitssuchenden und dem Personalchef in Verbindung setzen. Ich möchte ansprechbar und verfügbar sein. Es gibt immer ein Geben und Nehmen; Ich möchte den Mittelweg zwischen dem Kandidaten und dem einstellenden Unternehmen finden. So erreichen Sie den besten Fit für beide Beziehungen.

Also versuche ich immer daran zu denken, Spaß zu haben und zu vermeiden, zu roboterhaft zu werden. Ich denke, meine Kunden können diese Energie und Leidenschaft spüren, und das trägt wesentlich dazu bei, starke Beziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten.

Wie sieht für Sie die Bereitstellung einer großartigen Candidate Experience aus?

Bei einer großartigen Candidate Experience geht es darum, einen Flow zu etablieren und ein großartiges Hin und Her zu führen. Dann können Sie erkennen, wonach sie suchen, wofür sie offen sind. Ich muss herausfinden, was sie wollen und was nicht, damit ich Optionen anbieten kann. Es geht darum, eine Beziehung aufzubauen, um zu verstehen, mit wem Sie arbeiten.

Am Ende des Prozesses möchte ich, dass die Leute, die ich stelle, sagen, dass sie das Gefühl hatten, dass ich ihre Fragen beantwortet habe, dass ich sehr informativ und so reaktionsschnell wie möglich war. Ich möchte, dass Kandidaten nicht nur einen Job annehmen; Ich möchte, dass sie ihren Job lieben. Ich möchte, dass sie eine großartige Erfahrung mit mir machen, aber eine noch bessere Erfahrung mit dem Unternehmen, dem sie beitreten.

Welche Hobbies hast du/was machst du in deiner Freizeit?

Ich liebe es, Zeit mit meiner Familie zu verbringen. Wir sind wirklich nah dran. Ich habe einen Sohn und ich liebe es mit ihm zusammen zu sein. Ich bin super familienorientiert. Ich habe viele Verwandte in der Gegend, also unternehmen wir immer etwas zusammen.

Ich bin definitiv ein Frühlings- und Sommermensch und bin gerne draußen. Ich genieße es, draußen am Pool zu sein, Sport zu treiben oder an den Strand zu gehen, und wenn ich das nicht tue, entspanne ich mich gerne und sehe mir Serien wie Stranger Things an.