Scheele hatte erklärt, dass der Impfstatus von Arbeitnehmern derzeit keine Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt habe, „weil es derzeit keine entsprechende gesetzliche Grundlage gibt“. Mit der Einführung einer generellen Impfpflicht wird sich die Situation jedoch ändern. „So wie derzeit der 3G-Status am Arbeitsplatz abgefragt werden muss, erhalten Arbeitgeber dann das Recht, den 2G-Status zu prüfen. Diese Möglichkeit besteht derzeit nicht“, so Scheele.
In einer Orientierungsdebatte hat der Bundestag am Mittwoch erstmals ausführlich über die Einführung einer allgemeinen Corona-Impfung in Deutschland beraten. Die Ampelkoalition hat sich darauf geeinigt, dass die Abgeordneten ohne die üblichen Fraktionsvorgaben in freier Abstimmung beraten und entscheiden sollen. Eine Entscheidung könnte nach SPD-Plänen im März fallen.
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