Neuer Bericht zeigt Auswirkungen auf Angebot, Verteilung und Migration von Gesundheitspersonal
OTTAWA, Nov. 17, 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — Die Pandemie stellt Kanadas Gesundheitssysteme vor beispiellose Anforderungen, und ein neuer Bericht des Canadian Institute for Health Information (CIHI) untersucht die Auswirkungen auf das Angebot und die Verteilung von Gesundheitspersonal im ganzen Land, zusammen mit Arztzahlungen und -nutzung.
Die Daten zeigen, dass die durchschnittlichen Überstunden der Beschäftigten im Gesundheitswesen im Jahr 2021 so hoch waren wie seit über einem Jahrzehnt nicht mehr. Mehr als 236.000 (21 %) Beschäftigte in Gesundheitsberufen leisteten Überstunden, durchschnittlich etwa 8 Stunden bezahlte Überstunden pro Woche. Laut der Labour Force Survey von Statistics Canada vom Juli 2022 hatten Sanitäter, angestellte Hausärzte und Atemtherapeuten einige der höchsten Anteile an Menschen, die Überstunden machten.
Zum großen Teil aufgrund von COVID-19-bezogenen Maßnahmen im Bereich der öffentlichen Gesundheit erbrachten Ärzte in Kanada zwischen 2020 und 2021 fast 8 % weniger Gesundheitsdienste – einschließlich eines Rückgangs von etwa 7 % bei Hausärzten und etwa 9 % bei Fachärzten. Im ersten Quartal 2020-2021 wurde ein starker Rückgang mit einer stetigen Erholung im weiteren Jahresverlauf beobachtet. Im Allgemeinen näherten sich die Servicevolumina bis zum vierten Quartal (Januar bis März) 2020–2021 dem Niveau vor der Pandemie. Parallel dazu verzeichnete Kanada zum ersten Mal seit 20 Jahren einen Rückgang der Gesamtkosten für Ärzte (-2 %).
Die Pandemie hat nicht nur neuen Druck auf die Beschäftigten im Gesundheitswesen geschaffen, sondern auch Druck ausgesetzt, der sich im letzten Jahrzehnt stetig aufgebaut hat. Das durchschnittliche jährliche Wachstum des Angebots an Hausärzten verlangsamte sich von 3,4 % zwischen 2012 und 2014 auf 1,3 % zwischen 2019 und 2021. Gleichzeitig wurden Nurs Practitioners (NPs) zu einer der am schnellsten wachsenden Gruppe von Gesundheitsfachkräften, wobei die Angebotsraten im gleichen Zeitraum um fast 10 % gestiegen sind. Der Einsatz von NPs kann den Druck auf die Gesundheitssysteme verringern und den Zugang zur Grundversorgung verbessern, insbesondere in ländlichen und abgelegenen Gebieten.
Beschäftigte im Gesundheitswesen sind im gesamten Versorgungsspektrum und in allen Rechtsordnungen unter Druck geraten. Zwischen 2020 und 2021 gab es einen Rückgang von fast 500 registrierten Krankenschwestern (RNs) in direkter Pflegebeschäftigung in der Langzeitpflege und von mehr als 100 lizenzierten praktischen Krankenschwestern (LPNs) in direkter Pflegebeschäftigung in kommunalen Gesundheitsbehörden. Gleichzeitig gab es einen Zuwachs bei der Zahl der Krankenpflegekräfte in der direkten Patientenversorgung in Einrichtungen wie privaten Krankenpflegeagenturen oder Selbstständigkeit, mit einem Anstieg von über 1.200 RNs und über 600 LPNs in dieser Art von Jobs.
Zitate
„Die Pandemie hat den strukturellen Druck auf unsere Gesundheitssysteme verstärkt, und alle im ganzen Land arbeiten hart daran, die Herausforderungen des Gesundheitspersonals anzugehen. Es wird wichtig sein, die Datenbasis für Gesundheitspersonal in Kanada weiter zu stärken, um evidenzbasierte Lösungen zu finden, die zu Verbesserungen der Gesundheit und des Wohlbefindens des Personals sowie der Ergebnisse der Patientengesundheit insgesamt führen.“ — Deborah Cohen, Director, Pharmaceuticals and Health Workforce Information Services , CIHI
„Der Zugang zur Grundversorgung ist in einem so verzweifelten Zustand, dass Patienten in Notaufnahmen gehen müssen, was den Druck auf das ohnehin schon zu dünne Personal noch weiter erhöht. Notfallmedizin ist ein Teamsport; Krankenschwestern an vorderster Front, Notärzte und Büroangestellte sind alle in moralischer Not, wenn sie versuchen, die massiven Wartezeiten zu bewältigen, denen Patienten im Notfall ausgesetzt sind.“ – Dr. Douglas Sinclair, Vizepräsident, Medizin, Qualität und Sicherheit, IWK Health Center
„Das Gesundheitswesen ist ein komplexes Thema. Es gibt keine schnelle Lösung, aber es wird mit den Provinzen und Territorien daran gearbeitet, das gesamte Gesundheitspersonal zu untersuchen. Zu den Lösungen gehören Dinge wie die viel schnellere Integration international ausgebildeter Krankenschwestern, die Suche nach Krankenschwestern, die den Beruf verlassen haben, um sie zurückzugewinnen, und die Bindung von Krankenschwestern durch bessere Arbeitsbedingungen.“ – Dr. Leigh Chapman, Chief Nursing Officer von Kanada
Über CIHI
Das Canadian Institute for Health Information (CIHI) ist eine unabhängige, gemeinnützige Organisation, die sich der Bereitstellung grundlegender Gesundheitsinformationen für alle Kanadier verschrieben hat.
CIHI arbeitet eng mit föderalen, provinziellen und territorialen Partnern und Interessengruppen in ganz Kanada zusammen, um Informationen zu sammeln, zu verpacken und zu verbreiten, um Politik, Management, Pflege und Forschung zu informieren, was zu besseren und gerechteren Gesundheitsergebnissen für alle Kanadier führt.
Gesundheitsinformationen sind zu einem der wertvollsten öffentlichen Güter der Gesellschaft geworden. Seit mehr als 25 Jahren gibt CIHI das Tempo in Bezug auf Datenschutz, Sicherheit, Zugänglichkeit und Innovation vor, um Kanadas Gesundheitssysteme zu verbessern.
CIHI: Bessere Daten. Bessere Entscheidungen. Gesündere Kanadier.
Medienkontakte
Für englische Anfragen:
Stephanie Hell
Für französische Anfragen:
Claire Brassard
