CHICAGO, 6. Juni 2022 /PRNewswire/ — In den letzten zwei Jahren haben etwa 175 Tierpfleger, Platzwarte, Techniker, Maler, Handwerker, Schweißer, Wächter, Streifenpolizisten und Mechaniker, vertreten durch Teamsters Local 727, die im Brookfield Zoo arbeiten, ohne Gehaltserhöhung auskommen müssen. Während der COVID-19-Pandemie haben diese fleißigen Teamsters-Mitarbeiter an vorderster Front bereitwillig und selbstlos einen Lohnstopp auf ihre Stundensätze vorgenommen. Nach monatelangen Verhandlungen hat die Chicago Zoological Society, die den Brookfield Zoo (den Zoo) verwaltet, weiterhin unterdurchschnittliche Lohnerhöhungen angeboten, wobei einige Gruppen höhere Gehaltserhöhungen erhielten als andere. Mit dem Auslaufen des aktuellen Verlängerungsvertrags 15. Juni und nur noch ein geplanter Verhandlungstag übrig ist, könnte die Chicago Zoological Society nur noch wenige Wochen von einem Streik gegen unfaire Arbeitspraktiken (ULP) entfernt sein.
Die Chicago Zoological Society hat zugegeben, über erhalten zu haben 6 Millionen Dollar bei der PPP-Finanzierung während der Pandemie und berichtete von einem Anstieg von über 7 Millionen Dollar im Nettovermögen auf seinem IRS-Formular 990 von 2019-2020. Obwohl CZS diese Finanzierung erhielt und sein Vermögen erhöhte, beurlaubte es 59 Teamsters-Beschäftigte, und diejenigen, die noch arbeiteten, erhielten keine Erhöhung ihrer Stundensätze. Als Teamsters Local 727 eine Informationsanfrage zu ihrem PPP-Darlehensantrag an CZS schickte, einschließlich, ob sie alle Verhandlungen beinhalteten Union Mitglieder des Antrags, der VP of Human Resources von CZS erklärte unmissverständlich, dass der Zoo „diese Informationen nicht offenlegen“ würde Union. Zwei Jahre später, nach einem Lohnstopp und während einer Zeit himmelhoher Inflation, bietet das Management des Brookfield Zoos minimale Lohnerhöhungen an und weigert sich, den 16. Juni als vertraglichen Feiertag anzuerkennen, obwohl er ihn in den letzten zwei Jahren als Feiertag anerkannt hat.
Um das Ganze noch schlimmer zu machen, hat sich CZS während der Verhandlungen an rechtswidrigem Verhalten beteiligt, einschließlich des Entfernens von Informationen aus Union kollektivvertraglich vorgeschriebene Schwarze Bretter und als Vergeltung für die geschützte abgestimmte Tätigkeit der Mitarbeiter. Nachdem die Arbeitnehmer durch ihre Tarifverhandlungen von ihrem gesetzlichen Recht Gebrauch gemacht hatten, die Öffentlichkeit über die Misshandlung von CSZ zu informieren Union Arbeiter mit einem Handzettel, Management revanchierte sich, indem es a entfernte Union Schwarzes Brett und alles darauf. Diese Art von Verhandlungen in böser Absicht wird nicht toleriert, und die Union wird alle ihnen zur Verfügung stehenden rechtlichen Schritte unternehmen, um die Rechte ihrer Mitglieder zu schützen. Eine Anklage wegen unlauterer Arbeitspraktiken ist derzeit bei Region 13 des National Labor Relations Board anhängig.
Der nächste Verhandlungstermin mit der Chicago Zoological Society ist für morgen angesetzt, 7. Juni. An 8. Junidas Union über die Mitgliedschaft abstimmen wird – ob es sich dabei um eine Vertragsratifizierungsabstimmung über eine vorläufige Vereinbarung oder eine unfaire Streikabstimmung handelt, wird durch die Aktionen von CZS in den Verhandlungen am Dienstag bestimmt. Es ist Sache des Unternehmens, auf die angemessenen Forderungen der Mitglieder zu reagieren, die klar über das mitgeteilt wurden Unions Vertragsvorschläge. Gemeinsam fordern Tierpfleger, Platzwart, Techniker, Maler, Handwerker, Schweißer, Hausmeister, Streifenpolizisten und Mechaniker einen fairen und respektvollen Umgang.
Teamsters Local 727 repräsentiert fast 10.000 fleißige Männer und Frauen im ganzen Land Chicago Bereich.
Die 1903 gegründete International Brotherhood of Teamsters vertritt 1,2 Millionen hart arbeitende Männer und Frauen in den gesamten USA. Kanada Sonstiges Puerto Rico.
KONTAKT: Caleen Carter-Patton(847) 696-7500
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