Das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Gesundheits- und Pflegesektor: Eine globale Analyse in der Zeit von COVID-19wurde von der Internationalen Arbeitsorganisation veröffentlicht (ILO) und der Weltgesundheitsorganisation (WER).
Es dokumentiert einen rohen Gender Pay Gap von etwa 20 Prozentpunkten springt auf 24 Prozentpunkte wenn Faktoren wie Alter, Bildung und Arbeitszeit berücksichtigt werden.
Diskriminierung ein Faktor
Während ein Großteil dieser Lücke unerklärt ist, sagen die Agenturen, dass dies möglicherweise darauf zurückzuführen ist Diskriminierung von Frauendie fast 70 Prozent des Gesundheits- und Pflegepersonals weltweit ausmachen.
Der Bericht ergab auch, dass die Löhne im Gesundheits- und Pflegebereich im Vergleich zu anderen Sektoren insgesamt tendenziell niedriger sind, was mit der Feststellung übereinstimmt, dass Löhne sind oft niedriger in Bereichen, in denen Frauen vorherrschend sind.
Darüber hinaus gab es trotz der Pandemie und der entscheidenden Rolle, die Gesundheits- und Pflegekräfte während der Krise spielten nur marginale Verbesserungen bei der Lohngleichheit zwischen 2019 und 2020.
„Der Gesundheits- und Pflegesektor hat im Allgemeinen unter niedrigen Löhnen, hartnäckig großen geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden und sehr anspruchsvollen Arbeitsbedingungen zu leiden. Die COVID-19-Pandemie hat diese Situation deutlich aufgedeckt und gleichzeitig gezeigt, wie wichtig der Sektor und seine Arbeitnehmer für den Erhalt von Familien, Gesellschaften und funktionierenden Volkswirtschaften sind“, sagte Manuela Tomei, Direktorin der Abteilung für Arbeitsbedingungen und Gleichstellung bei der IAO.
Berufstätige Mütter bestraft
Der Bericht stellte auch große Unterschiede bei den geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden in verschiedenen Ländern fest, was darauf hindeutet, dass diese Unterschiede nicht unvermeidlich sind und dass mehr getan werden kann, um die Kluft zu schließen.
Innerhalb der Länder Das geschlechtsspezifische Lohngefälle spiegelt sich tendenziell in höheren Lohnkategorien wider, in denen Männer überrepräsentiert sindwährend Frauen in den unteren Lohnkategorien überrepräsentiert sind.
Mütter, die im Gesundheits- und Pflegesektor arbeiten, scheinen ebenfalls zusätzliche Strafen zu erleiden Das geschlechtsspezifische Lohngefälle nimmt während der reproduktiven Jahre einer Frau erheblich zu und für den Rest ihres Berufslebens bestehen bleiben.
Dem Bericht zufolge könnte eine gerechtere Aufteilung der Familienpflichten zwischen Männern und Frauen dazu führen, dass Frauen andere Berufswahlen treffen.
Die Analyse untersucht auch Faktoren, die das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Gesundheits- und Pflegesektor antreiben.
Dialog und Aktion
Unterschiede in Alter, Bildung und Arbeitszeit sowie die unterschiedliche Beteiligung von Männern und Frauen im öffentlichen oder privaten Sektor lösen nur einen Teil des Problems.
Die Gründe, warum Frauen bei ähnlichen Arbeitsmarktprofilen schlechter bezahlt werden als Männer, bleiben weitgehend durch Arbeitsmarktfaktoren unerklärt, heißt es in dem Bericht.
Frau Tomei äußerte die Hoffnung, dass der Bericht den Dialog und politische Maßnahmen anregen wird, da es ohne einen stärkeren Gesundheits- und Pflegesektor keine integrative, widerstandsfähige und nachhaltige Erholung nach der Pandemie geben wird.
„Bessere Gesundheits- und Pflegeleistungen sind ohne bessere und gerechtere Arbeitsbedingungen nicht möglich, einschließlich gerechterer Löhne für Gesundheits- und Pflegepersonal, von denen die Mehrheit Frauen sind“, sagte sie.
Jim Campbell, Direktor des Gesundheitspersonals der WHO, fügte hinzu, dass der Bericht Erfolgsgeschichten in mehreren Ländern enthalte, darunter Lohnerhöhungen und das politische Engagement für Lohngerechtigkeit, die den Weg in die Zukunft weisen.
„Frauen stellen die Mehrheit der Beschäftigten im Gesundheits- und Pflegesektor, jedoch in viel zu vielen Ländern systemische Vorurteile führen zu schädlichen Lohnstrafen gegen sie“, sagte er.
„Die Beweise und Analysen in diesem bahnbrechenden Bericht müssen Regierungen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer informieren, um wirksame Maßnahmen zu ergreifen.“