Mitarbeiter von Gesundheitsdienstleistern in Westmoreland bekämpfen Personalengpässe aufgrund einer Pandemie

Die lokale Gesundheitsbranche hatte ihre Herausforderungen, bevor vor zwei Jahren eine Pandemie um die Welt fegte.

Je näher der Sommer 2022 rückt, desto schwieriger wird es für Personalleiter und Abteilungsleiter, die Menschen zu finden, die grundlegende Dienstleistungen erbringen können.

Besonders schwierig ist es für kleine Einrichtungen wie die Sisters of Charity of Seton Hill, wo es zunehmend schwieriger wird, genügend Menschen für die Arbeit zu gewinnen und den Urlaub der Mitarbeiter zu decken. Die in Greensburg ansässige Gemeinde bietet eine Vielzahl von Bildungs-, Gesundheits- und Sozialdienstprogrammen an.

„Wie erklären Sie Ihren Bewohnern, dass Sie statt zweimal pro Woche nur noch einmal pro Woche duschen?“ sagte Kathy Carulli, Direktorin der Gesundheitsdienste der Krankenpflegeabteilung der Sisters of Charity. „Wir sind nicht wie McDonald’s oder Burger King.“

Die Organisation hat versucht, die Mitarbeiterbindung durch die Stärkung der Mitarbeitermoral, positive Verstärkung und „kleine Prämien“ zu betonen, sagte Carulli von North Huntingdon.

„Die Rekrutierung war seit Covid rau. Davor gab es einen Mangel an Pflegekräften, aber als Covid zuschlug, verließen die Leute den Pflegeberuf im Allgemeinen, und wir wissen einfach nicht, wohin alle gegangen sind.

Laut Becky Bostick, stellvertretender Diätmanagerin bei Sisters of Charity, wird den Mitarbeitern eine Woche Urlaub gewährt.

„Wir haben keine Leute, die den Urlaub abdecken“, sagte Bostick aus Greensburg. „An manchen Tagen wird es etwas hektisch, aber wir haben es geschafft.“

Excela Health, der größte Arbeitgeber in Westmoreland County, steht vor ähnlichen Problemen, da es mehr Arbeitsplätze als Menschen gibt, so dass die Suchenden jetzt eine größere Auswahl als je zuvor haben, so Heidi Henckel, Managerin für Talentakquise bei Excela.

„Sie können die (Route) 30 rauf und runter fahren, und jeder stellt ein“, sagte Henckel. „Der Wettbewerb hat sich für uns definitiv ausgeweitet, weil es den Anschein hat, als würden viele Unternehmen jüngere Mitarbeiter einstellen.“

Laut Laurie English, Senior Vice President und Chief Human Resources Officer, stellt Excela derzeit etwa 90 bis 100 Mitarbeiter pro Monat ein, aber die Personalbesetzung ist „sehr fließend“ geblieben.

„Wir unterscheiden uns eindeutig nicht von anderen Arbeitgebern … wenn es darum geht, dem Druck des Arbeitsmarktes zu begegnen“, sagte English. „Wir können 50 Personen einstellen, haben aber im gleichen Zeitraum 40 Urlaub aufgrund von Pensionierung, Abwesenheit, externen Beschäftigungsmöglichkeiten und anderen Katalysatoren.“

Keine Aufführungen

Schwester Mary McCauley, Managerin für Haushalt und Wäscherei bei Sisters of Charity, sagte, manchmal würden Leute sagen, sie würden kommen und dann nicht zur Arbeit erscheinen.

Carulli sagte, sie glaube, dass die „riesige“ Anzahl von Beschäftigungsmöglichkeiten und -typen, die Menschen zur Verfügung stehen, ihr Engagement beeinträchtigen, insbesondere jüngere Menschen.

„Leider bedeutet das für uns … einen Mangel an Arbeitsmoral, weil sie das Gefühl haben: ‚Nun, wenn mir mein Job hier nicht gefällt, kann ich einfach hier kündigen und morgen dorthin gehen’“, sagte Carulli.

In der Vergangenheit, sagte Carulli, gab es einen größeren Druck von Eltern für ihre Kinder, sich an Verpflichtungen zu halten, insbesondere an Jobs.

„Die Arbeitsmoral ist einfach nicht mehr so ​​wie früher“, sagte Carulli. „Die Welt steht ihnen im Moment zu Füßen – sie können überall einen Job bekommen.“

Eine Studie von Mercer aus dem Jahr 2021, in der die sich verändernden Arbeitsmärkte im Gesundheitswesen in den nächsten fünf bis zehn Jahren untersucht wurden, ergab, dass das Tempo der Pensionierung von Hausärzten in den nächsten fünf Jahren zunehmen wird.

„Gegenwärtig sind etwa 12 % der Hausärzte, Pädiater, Geburtshelfer und Gynäkologen 65 Jahre oder älter und gelten als ‚rentenberechtigt’“, heißt es in der Studie. „Bis 2026 wird diese Zahl auf 21 % steigen, wenn mehr als 32.000 Ärzte ins Rentenalter gehen.“

Andere Lücken in der Beschäftigung entstehen, wenn registrierte Krankenschwestern für Leiharbeit ausscheiden und interne Mitarbeiter auf offene Stellen bei Excela wechseln, sagte English.

„Jeder Wirtschaftssektor wird durch die aktuelle Dynamik des Arbeitsmarktes negativ beeinflusst“, sagte English. „Was unsere Gehaltsspannen betrifft, streben wir danach, wettbewerbsfähig auf dem Markt zu sein.“

Laut der Mercer-Studie werden bis 2026 schätzungsweise fast 23.000 Hausärzte den Beruf dauerhaft verlassen, was zu einem „Vakuum der Nachfrage nach Hausärzten“ führen wird.

Die Nachfrage nach Krankenschwestern wird laut der Studie in den nächsten fünf Jahren ebenfalls um mindestens 5 % steigen, und innerhalb dieses Zeitraums „werden mehr als 900.000 Krankenschwestern den Beruf dauerhaft verlassen“.

„In Verbindung mit Pensionierungen müssen die Arbeitgeber bis 2026 mehr als 1,1 Millionen Krankenschwestern einstellen“, heißt es in der Studie. „Wenn die aktuellen Trends anhalten, werden 29 Staaten nicht in der Lage sein, die Nachfrage nach Pflegetalenten zu decken.“

Laut der Studie wird Pennsylvania in diesem Zeitraum voraussichtlich den größten Krankenpflegemangel in den Vereinigten Staaten haben.

Katelyn Printz, Personalleiterin bei Excela, sagte, sie glaube, dass alle Unternehmen unter Personalmangel leiden, und sie stimmte zu, dass dies während des Einstellungsprozesses zu Wettbewerb führen könne.

„Ich würde sagen, historisch gesehen war das, was den Markt angetrieben hat, das reine Interesse der Menschen an dem, was sie aus Beschäftigungssicht tun wollten … und ich denke, jetzt hat sich der Markt ein wenig verschoben, was die Preise für Arbeitsplätze antreibt Interesse für bestimmte Märkte“, sagte Printz.

Dieser Wechsel hat Unternehmen dazu ermutigt, mit der jüngsten Forderung Schritt zu halten, die Einstiegsgehälter zu erhöhen und mehr Leistungen anzubieten, um für Neueinstellungen auf dem Markt zu bleiben, sagte Printz.

„Leider, denke ich, konkurrieren alle lokalen Unternehmen in Westmoreland County preislich miteinander“, sagte Printz. „Es ist ein Kampf für alle, und ich denke, es wird auch weiterhin ein Kampf sein.“