UCSF Health wurde von der Human Rights Campaign (HRC) Foundation zum 15. Mal in Folge zum „LGBTQ+ Healthcare Equality Leader“ ernannt.
Der Healthcare Equality Index (HEI) würdigt Gesundheitseinrichtungen für ihr Engagement für integrative Richtlinien und die Betreuung von LGBTQ+-Patienten, -Besuchern und -Mitarbeitern. Es wird jährlich von der HRC Foundation herausgegeben, dem Bildungsarm der landesweit größten Bürgerrechtsorganisation für Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender und Queere (LGBTQ+).
Das UCSF Medical Center war das erste große Krankenhaus des Landes, das am Index teilnahm, als es 2007 gegründet wurde, und ist seitdem die einzige Einrichtung, die jedes Jahr den Status eines Equality Leaders erhalten hat. Die Ausweisung ist jetzt besonders bedeutsam angesichts der Versuche in mehreren Bundesstaaten, den Zugang zu sicherer und unterstützender Betreuung für die LGBTQ+-Gemeinschaft, einschließlich geschlechtsbejahender Betreuung für Transgender-Jugendliche, zu untergraben.
„Viele von uns bei der UCSF haben sich aufgrund der positiven Auswirkungen, die wir auf das Leben der Menschen haben können, für die Arbeit im Gesundheitswesen entschieden, insbesondere in Gemeinden, die dem Gesundheitssystem möglicherweise nicht vertrauen oder mit Herausforderungen beim Zugang zu gerechter Versorgung konfrontiert sind“, sagte Suresh GunasekaranPräsident und Chief Executive Officer von UCSF Health.
„Gesundheitliche Ungleichheiten, einschließlich solcher, die auf Faktoren wie sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit und sozioökonomischem Status beruhen, sind vermeidbar“, sagte er. „Unsere Arbeit für Chancengleichheit im Gesundheitswesen wird erst beendet sein, wenn jeder Patient und jedes Familienmitglied – und jeder Mitarbeiter, jedes Fakultätsmitglied und jeder Lernende – das Gefühl hat, geschätzt und respektiert zu werden und Pflege zu erhalten oder seine Arbeit in einer einladenden und sicheren Umgebung auszuführen.“
HEI-Teilnehmer werden anhand von mehr als 60 Kriterien für eine LGBTQ+-patientenorientierte Versorgung bewertet, darunter LGBTQ+-spezifische Mitarbeiterschulungen, Patientendienste und -unterstützung, Mitarbeiterunterstützung und -leistungen, Diskriminierungsschutz und ein öffentliches Engagement für die LGBTQ+-Gleichstellung. Um den Status eines Gleichstellungsführers zu erhalten, müssen Einrichtungen dokumentieren, dass sie die meisten dieser Kriterien erfüllen und ihr Engagement für Nichtdiskriminierung gegenüber Patienten, Mitarbeitern und der Öffentlichkeit bekannt machen.
Eine Geschichte der Gerechtigkeit für die LGBTQ+ Community
Lange vor anderen Gesundheitssystemen und der HEI weitete UCSF Health den grundlegenden Diskriminierungsschutz auf LGBTQ+-Personen aus, bot landesweit führende Schulungen zu LGBTQ+-Gesundheitsbedürfnissen an und entwickelte Richtlinien und Praktiken zur Optimierung der Versorgung von LGBTQ+-Personen.
Die UCSF richtete das erste spezielle LGBTQ+-Zentrum innerhalb einer Einrichtung für Gesundheitswissenschaften ein, berief das erste jährliche LGBTQIA-Gesundheitsforum für Studenten der Gesundheitsberufe ein, beherbergte das erste und einzige Forschungszentrum für lesbische Gesundheit und trug dazu bei, eine geschlechtsbejahende Gesundheitsversorgung für alle Studenten der University of California sicherzustellen Mitarbeiter, die erste derartige Abdeckung bei einem großen US-Arbeitgeber.
In diesem Jahr haben 496 Einrichtungen die Bezeichnung „LGBTQ+ Healthcare Equality Leader“ erhalten, indem sie in jedem Abschnitt die Höchstpunktzahl und eine Gesamtpunktzahl von 100 erreichten. Weitere 251 Einrichtungen erhielten die Bezeichnung „Top Performer“ und erhielten zwischen 80 und 95 Punkte. Die Stiftung stellte fest, dass 82 Prozent der teilnehmenden Einrichtungen 80 Punkte oder mehr erzielten, was darauf hinweist, dass diese Krankenhäuser „über die Grundlagen hinausgehen“, wenn es um die Einführung von Richtlinien und Praktiken in der LGBTQ+-Versorgung geht. Die Stiftung untersuchte auch proaktiv wichtige Richtlinien für die Inklusion von LGBTQ+ in mehr als 1.300 nicht teilnehmenden Krankenhäusern im ganzen Land, wo die Übernahme von Best Practices deutlich geringer ist.
„Jeder Mensch verdient es, Zugang zu qualitativ hochwertiger Gesundheitsversorgung zu haben, von seinem Arzt respektiert und angehört zu werden und sich in der Einrichtung, in der er behandelt wird, sicher zu fühlen. Aber LGBTQ+-Menschen werden oft in allen Bereichen, einschließlich Gesundheitseinrichtungen, diskriminiert, was dazu führt, dass Mitglieder der Gemeinschaft die Pflege meiden und erwarten, dass unsere Stimmen in einem unglaublich gefährdeten Umfeld nicht respektiert werden“, sagte Tari Hanneman, Director of Health & Aging bei Die Menschenrechtskampagne.
„Der Healthcare Equality Index strebt im Kern danach, sicherzustellen, dass LGBTQ+-Personen von ihren Gesundheitsdienstleistern geschützt und bestätigt werden und sich bei der Suche nach Dienstleistungen sicher fühlen“, sagte Hanneman. „Unsere aktiven HEI-Teilnehmer sind echte Pioniere in der Gesundheitsbranche, indem sie robuste, umfassende LGBTQ+-Inklusivrichtlinien umsetzen, die hoffentlich aufgrund ihrer Arbeit zur Standardpraxis werden.“