Baystate Franklin Nurses stimmen für die Ratifizierung einer Vertragsvereinbarung, die in lokale Pflegekräfte investiert, um die Bedingungen für Patienten und die Gemeinschaft zu verbessern

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Baystate Franklin Nurses stimmen für die Ratifizierung einer Vertragsvereinbarung, die in lokale Pflegekräfte investiert, um die Bedingungen für Patienten und die Gemeinschaft zu verbessern

Dem Vertragsabschluss und der Ratifizierung folgten monatelange Verhandlungen und eine Gemeindekampagne, an der Hunderte von Einheimischen teilnahmen, die Baystate Health aufforderten, Krankenschwestern und Patientenversorgung Vorrang vor Gewinnen zu geben

GRÜNES FELD, Mass., 12. August 2022 /PRNewswire/ — Die registrierten Krankenschwestern des Baystate Franklin Medical Center, vertreten durch die Massachusetts Nurses Association, stimmten mit überwältigender Mehrheit dafür 11. August einen neuen Vertrag mit dem Krankenhaus zu ratifizieren, das entscheidende Investitionen in Pflegekräfte und deren Fähigkeit zur Bereitstellung einer sicheren, qualitativ hochwertigen und lokalen Patientenversorgung tätigt.

„Wir sind stolz auf diese Vereinbarung und darauf, was sie uns dabei helfen wird, die Krankenschwestern zu rekrutieren und zu halten, die wir für eine qualitativ hochwertige Patientenversorgung benötigen.“ sagte Susanne LiebeBFMC ED-Krankenschwester und Co-Vorsitzender des MNA Bargaining Committee. „Wir haben gemeinsam – als Krankenschwestern und unsere Gemeinde – hart gekämpft, um die Führungskräfte von Baystate Health davon zu überzeugen, wichtigen Schutzmaßnahmen für die Patientenversorgung und wettbewerbsfähigen Lohnerhöhungen zuzustimmen.“

„Unsere Gemeinde hat unsere Pflegekräfte und unsere Vertragsverhandlungen erstaunlich unterstützt“, sagte Marissa PotterBFMC OB-Krankenschwester und Co-Vorsitzender des MNA Bargaining Committee. „Diese Vereinbarung wird uns dabei helfen, unsere Fähigkeit zu schützen, eine sichere Patientenversorgung zu gewährleisten und Personalengpässe zu beheben, die zu Burnout und moralischen Verletzungen bei Mitarbeitern des Gesundheitswesens geführt haben.“

Höhepunkte der Vertragsvereinbarung

  • Der Vertrag beinhaltet eine starke Sprache, die Krankenschwestern vor unangemessenem Schweben schützt. Pflegekräfte sind auf bestimmte Versorgungsbereiche spezialisiert und sollten nicht gezwungen werden, Patienten in Bereichen, in denen sie nicht kompetent sind, selbstständig zu betreuen.
    • Die neue Sprache stellt sicher, dass das Krankenhaus alle Anstrengungen unternimmt, um die Patientenversorgungsbereiche durch regelmäßige Zuweisungen angemessen zu besetzen.
    • Wenn dies nicht möglich ist, kann das Krankenhaus ein Floating nach einem festgelegten Verfahren verlangen, das fair und transparent ist, einschließlich einer für dieses Problem spezifischen umgekehrten Dienstaltersrotation, die neu zugelassene Krankenschwestern schützt.
    • Krankenschwestern können feststellen, ob sie für die Versorgung von Patienten in dem neuen Bereich kompetent sind. Wenn nicht, können sie von einer kompetenten Krankenschwester in diesem Bereich klinisch überwacht werden.
  • Durch den neuen Vertrag wird die in früheren Verhandlungen gesicherte Personalsprache erweitert, die es dem Krankenhaus verbietet, die Personalnetze der RN zu verringern. Dies ist wichtig, um ein Mindestmaß an Pflegekräften in jeder Krankenhausabteilung aufrechtzuerhalten und den Patienten die Pflege und Aufmerksamkeit zukommen zu lassen, die sie verdienen.
  • Löhne: 4 % pauschale Erhöhung für alle Pflegekräfte (ATB) rückwirkend Januar 2022; 5% ATB Januar 2023; 3% ATB Januar 2024; 3% ATB Januar 2025.
  • Krankenschwestern auf der obersten Gehaltsstufe erhalten: einen Bonus von 2 % basierend auf den rückwirkend geplanten Stunden Januar 2022; und ein Bonus von 2 % basierend auf den geplanten Stunden Januar 2023.
  • Es gibt eine Lohnstufenanpassung, damit Pflegekräfte bei bestimmten Lohnstufen drei bis fünf Jahre (oder in bestimmten Fällen bis zu 15 Jahre) auf eine Erhöhung warten müssen.
    • Dies war ein ernstes Problem, das sich negativ auf die Moral und die Bindung und Rekrutierung von Pflegekräften auswirkte, und wir sind froh, dass wir es während dieser Gespräche angesprochen haben.
    • Niemand muss mehr 35 Jahre warten, um in die oberste Lohnstufe zu gelangen. Jetzt wird die höchste Stufe in 18 Jahren erreicht und die Pflegekräfte werden jedes Jahr eine Stufe höher steigen.

Diese Vertragsvereinbarung ist das Ergebnis einer enormen Einigkeit zwischen Pflegekräften, anderem Krankenhauspersonal und der Öffentlichkeit. Krankenschwestern und Gemeindeleiter hielten a virtuelles Community-ForumRasenschilder aufstellen, Streikposten abhalten und a hosten Baby Brigade vor dem Muttertag und während der National Nurses Week konzentrierte sich auf Solidarität, Spaß und Interessenvertretung in der Gemeinschaft. Die Brigade folgte Zustellung einer Bürgerinitiative im April zum Vorsitzenden des Baystate Health Board of Trustees Robert Speck Suche nach sofortigen Maßnahmen von Baystate zur Bewertung von BFMC-Krankenschwestern, zum Schutz von Patienten und zur Beibehaltung der Pflege vor Ort.

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Die Massachusetts Nurses Association wurde 1903 gegründet und ist die größte Vereinigung registrierter Krankenschwestern im Commonwealth Massachusetts. Seine 25.000 Mitglieder fördern den Pflegeberuf, indem sie hohe Standards in der Pflegepraxis fördern, das wirtschaftliche und allgemeine Wohlergehen von Pflegekräften am Arbeitsplatz fördern, eine positive und realistische Sicht auf die Pflege vermitteln und sich bei Gesetzgebern und Aufsichtsbehörden in Fragen der Gesundheitsversorgung für Pflegekräfte einsetzen und die Öffentlichkeit.

QUELLE Massachusetts Nurses Association