Programminformationen
New Yorks wichtige Mitarbeiter im Gesundheitswesen und in der psychischen Hygiene an vorderster Front haben uns durch eine Jahrhundertkrise der öffentlichen Gesundheit geführt und unseren Bundesstaat zu einem Modell für den Kampf und die Bekämpfung von COVID-19 gemacht.
Um in einer Zeit so großer Belastung talentierte Menschen für den Beruf zu gewinnen und gleichzeitig diejenigen zu halten, die in den letzten zwei Jahren so unermüdlich gearbeitet haben, müssen wir die Bemühungen unserer Mitarbeiter im Gesundheitswesen und in der psychischen Hygiene anerkennen und sie für ihren Dienst finanziell belohnen . Zu diesem Zweck wurden im Rahmen der Haushaltsgesetzgebung des Bundesstaates New York für das Geschäftsjahr 2023 1,2 Milliarden US-Dollar für die Zahlung von Prämien für bestimmte Mitarbeiter im Gesundheitswesen an vorderster Front bereitgestellt.
Die HWB-Bestimmung befindet sich in Teil ZZ von Kapitel 56 der Gesetze von 2022 und ermöglicht die Zahlung von Boni an „Arbeiter im Gesundheitswesen und in der psychischen Hygiene rekrutieren, halten und belohnen“ bestimmte Zulassungsvoraussetzungen erfüllen. Die Bonusbeträge entsprechen der Anzahl der Arbeitsstunden der vom HWB-Programm abgedeckten berechtigten Arbeitnehmer während der festgelegten Sperrfristen und betragen insgesamt bis zu 3.000 US-Dollar pro abgedecktem Arbeitnehmer.
Die offizielle Pressemitteilung des Staates New York finden Sie unter folgendem Link: Gouverneur Hochul führt Bonusprogramm für Gesundheitspersonal ein.
Gesundheitspersonal-Bonusprogramm (HWB) Rathaus-Webinar Freitag, 19. August 2022 11:00 Uhr (Foliendeck) (Aufzeichnung)
Qualifizierte Arbeitgeber
Zu den qualifizierten Arbeitgebern gehören bestimmte Anbieter mit mindestens einem Mitarbeiter, die Dienstleistungen im Rahmen des Medicaid-Staatsplans oder eines Verzichts auf häusliche oder gemeinschaftsbasierte Dienste (HCBS) in Rechnung stellen, Anbieter, die eine Anbietervereinbarung zur Abrechnung von Medicaid-Dienstleistungen haben, die über a verwaltete Pflegeorganisation oder ein verwalteter Langzeitpflegeplan sowie bestimmte Bildungseinrichtungen und andere finanzierte Programme. Dazu gehören bestimmte Anbieter, Einrichtungen, Apotheken und schulbasierte Gesundheitszentren, die nach dem staatlichen Gesundheitsgesetz, dem Gesetz über psychische Hygiene und dem Bildungsgesetz lizenziert sind, sowie bestimmte Programme, die vom Office of Mental Health (OMH), Office for the Altern, Büro für Suchtdienste und -unterstützung (OASAS) und das Büro für Menschen mit Entwicklungsstörungen (OPWDD).
Die Einreichungsdetails für qualifizierte Arbeitgeber unterscheiden sich je nachdem, ob sie Medicaid- oder Nicht-Medicaid-Arbeitgeber sind.
Medicaid-Arbeitgeber müssen derzeit über eMedNY registriert und zahlbar sein und über eine aktive MMIS-ID verfügen, um sich bei einzureichen HWB Programmportal. Anbieter, die derzeit nicht bei eMedNY registriert sind, sollten die besuchen eMedNY-Website um mehr darüber zu erfahren, wie man sich anmeldet.
Arbeitgeber, die sich für Nicht-Medicaid-Angestellte bewerben, sollten auf der einreichen HWB Programmportal unter Verwendung ihrer SFS Vendor ID. Arbeitgeber, die Mitarbeiter haben, die Anspruch auf Prämien haben, aber keinen Anspruch auf Prämien für Arbeitnehmer im Rahmen von Medicaid haben, sollten sich für Programmdetails an die zuständige staatliche Behörde wenden, unter der sie tätig sind. Zu den Behörden mit Anbietern, die keine aktive MMIS-ID (Non-Medicaid) haben, können gehören: Büro für psychische Gesundheit, Büro für Menschen mit Entwicklungsstörungen, Büro für Kinder- und Familiendienste und das Büro für Suchtdienste und -unterstützung.
Der Bildungsteil des Bonusprogramms wird im Oktober eingeführt.
Medicaid-Anbieter, die qualifizierte Arbeitgeber sind, aber vom Staat bezahlte Arbeitnehmer beschäftigen, sollten über ihre jeweilige staatliche Agentur arbeiten.
Arbeitnehmerberechtigung
Qualifizierte Mitarbeiter müssen sein „Praktiker, Techniker, Assistenten und Helfer an vorderster Front im Gesundheitswesen und in der psychischen Hygiene, die praktische Gesundheits- oder Pflegedienste für Einzelpersonen erbringen“. Ein Mitarbeiter ist nur dann qualifiziert, wenn er für einen qualifizierten Arbeitgeber (wie oben beschrieben) und unter einem berechtigten Arbeitnehmertitel (wie unten aufgeführt) arbeitet.
Mitarbeiter müssen die folgenden Zulassungskriterien erfüllen:
- Qualifizierte Mitarbeiter müssen für die Dauer von mindestens einer Vesting Period ununterbrochen bei einem qualifizierten Arbeitgeber beschäftigt sein (siehe unten)
- Qualifizierte Mitarbeiter müssen einen Mitarbeitertitel haben, der auf der Liste von aufgeführt ist Berechtigte Arbeitnehmertitel;
- Qualifizierte Mitarbeiter dürfen ein jährliches Grundgehalt (ohne Boni oder Überstundenvergütung) von 125.000 USD nicht überschreiten, wie durch eine Mitarbeiterbescheinigung belegt, die sie ausfüllen und an ihren Arbeitgeber zurücksenden müssen;
- Qualifizierte Mitarbeiter können Vollzeit-, Teilzeit- oder Aushilfskräfte sowie freie Dienstnehmer sein; Sonstiges
- Qualifizierte Mitarbeiter dürfen während der Sperrfrist nicht vom Medicaid-Programm suspendiert oder ausgeschlossen werden.
Bonusanforderungen
Qualifizierte Arbeitgeber müssen Bonuszahlungsansprüche für ihre qualifizierten Mitarbeiter geltend machen, die die Eignungskriterien (wie oben beschrieben) für die Teilnahme am HWB-Programm erfüllen.
Ansprüche müssen für qualifizierte Mitarbeiter innerhalb von 30 Tagen nach Veröffentlichung eines Vesting-Plans für abgeschlossene Vesting-Perioden durch die Abteilung und danach innerhalb von 30 Tagen nach Ende jeder weiteren Vesting-Periode eingereicht werden. Ein Arbeitnehmer wird übertragen, wenn er während der gesamten Dauer einer Sperrfrist für den Arbeitgeber in einem berechtigten Arbeitnehmertitel gearbeitet hat.
Nach der Unverfallbarkeit des Arbeitnehmers müssen qualifizierte Arbeitgeber den Arbeitnehmern ein Arbeitnehmerbescheinigungsformular aushändigen und verlangen, dass dieses vor dem Fälligkeitsdatum des Anspruchs (dh 30 Tage nach der Unverfallbarkeit) an den Arbeitgeber zurückgesandt wird.
Qualifizierte Arbeitgeber müssen Zahlen Boni an berechtigte Mitarbeiter spätestens 30 Tage nach Auszahlung des Bonusbetrags an den qualifizierten Arbeitgeber.
Qualifizierte Arbeitgeber zahlen Bonusbeträge an qualifizierte Mitarbeiter basierend auf der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden während der unten definierten Sperrfrist:
- Qualifizierte Mitarbeiter, die mindestens 20 Stunden, aber nicht mehr als 30 Stunden pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf einen Bonus von 500 $;
- Qualifizierte Mitarbeiter, die mindestens 30 Stunden, aber nicht mehr als 35 Stunden pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf einen Bonus von 1.000 $; Sonstiges
- Qualifizierte Mitarbeiter, die mindestens 35 Stunden pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf einen Bonus von 1.500 USD.
Ein qualifizierter Mitarbeiter hat Anspruch auf bis zu zwei Sperrfristen pro Arbeitgeber. Der Höchstbetrag, den ein Mitarbeiter erhalten kann, beträgt 3.000 US-Dollar.
Sperrfristen
Ein Erdienungszeitraum ist definiert als eine Reihe von sechsmonatigen Zeiträumen zwischen dem 1. Oktober 2021 und dem 31. März 2024. Ein Erdienungszeitraum muss einen aufeinanderfolgenden Zeitraum von sechs Monaten umfassen. Arbeitgeber werden für alle berechtigten Mitarbeiter, deren 6-monatige Sperrfrist innerhalb der definierten Sperrfristen endet, Anspruch erheben, wie unten beschrieben
| Vesting Zeitraum |
Sperrfrist Anfangsdatum |
Sperrfrist Endtermin |
Arbeitgeber Einreichung Anfangsdatum |
Arbeitgeber Einreichung Abschlussdatum |
|---|---|---|---|---|
| Einer | 1. Oktober 2021 | 31. März 2022 | 3. August 2022 | 2. September 2022 |
| Zwei | 1. April 2022 | 30.09.2022 | 1. Oktober 2022 | 31. Oktober 2022 |
| Drei | 1. Oktober 2022 | 31. März 2023 | 1. April 2023 | 1. Mai 2023 |
| Vier | 1. April 2023 | 30.09.2023 | 1. Oktober 2023 | 31. Oktober 2023 |
| Fünf | 1. Oktober 2023 | 31. März 2024 | 1. April 2024 | 1. Mai 2024 |
das Zeitplan für die Sperrfrist steht auch als PDF zum Download bereit.
Strafen
Ein qualifizierter Arbeitgeber, der für mehr als 10 Prozent der bonusberechtigten Arbeitnehmer keinen Bonus identifiziert, fordert und/oder zahlt, kann mit Strafen von bis zu 1.000 US-Dollar pro Verstoß gegen das HWB-Programm belegt werden.
Das Office of the Medicaid Inspector General (OMIG) prüft die von eMedNY freigegebenen Zahlungen, um sicherzustellen, dass die Gelder ordnungsgemäß eingefordert und verteilt wurden.
Arbeitgeber-Einreichungsprozess
Qualifizierte Arbeitgeber sind verpflichtet, den Bonus für ihre Mitarbeiter in Anspruch zu nehmen. Ein Arbeitnehmer ist nicht in der Lage, Boni unabhängig zu beanspruchen.Für eine vollständige Anspruchseinreichung sind folgende Bescheinigungen erforderlich:
Der Arbeitgeber muss ein Konto mit einer gültigen MMIS-ID erstellen, auf der HWB Programmportal bei Anmeldung ab Mittwoch, 3. August 2022.
Arbeitgeber, die für Nicht-Medicaid-Mitarbeiter einreichen, sollten Anträge unter Verwendung von einreichen HWB Programmportal unter Verwendung ihrer SFS Vendor ID.
Nach der Registrierung muss der Arbeitgeber entweder:
- Laden Sie eine Übermittlungsvorlage herunter, die die Übermittlung von Massendaten ermöglicht, oder
- können sich für die manuelle Eingabe entscheiden.
das Leitfaden für das technische Portal Anleitung finden Sie auf der HWB Programmportal.
Berechtigte Arbeitertitel für den Bonus
Für den Bonus in Frage kommende Arbeitnehmertitel umfassen bestimmte Arbeitnehmer, die praktische Hilfe bei Gesundheitsdiensten (dh klinisch) oder Pflegediensten (dh nicht klinisch) leisten. Um an vorderster Front tätig zu sein, müssen diese Arbeitnehmer die Bereitstellung von Gesundheits- oder Pflegediensten für Patienten in bestimmten Umgebungen bereitstellen oder direkt unterstützen und unter einem der im Statut aufgeführten Titel arbeiten. Diese berechtigten Arbeitnehmertitel sind unter SOS § 367-w(2)(a)(i) und (ii) aufgeführt und spiegeln die Titel aus den Stellenangeboten des Bureau of Labor Statistics (BLS) und dem konsolidierten Fiscal Reporting and Claiming (CFR) des Staates wider. manuell oder unter der von SOS § 367-w(2)(a)(iii) bereitgestellten Autorität.
Hinweis zu „Alle anderen Gesundheitshelfer“: Dieser Titel bezieht sich auf andere Arbeitnehmer, die den in diesem Statut aufgeführten Titeln ähneln und die die Bereitstellung von Gesundheitsdiensten für Patienten an vorderster Front für diese Titel unterstützen. Diese Mitarbeiter müssen die patientenorientierte Versorgung unterstützen, die in einer Patientenversorgungseinheit eines Krankenhauses oder einer anderen institutionellen medizinischen Einrichtung zur Unterstützung der Behandlung und Pflege von Patienten bereitgestellt wird.
Die vollständige Liste der berechtigten Arbeitnehmertitel ist in der folgenden Tabelle aufgeführt:
Zusätzliche Information
Weitere Informationen finden Sie auf der HWB Programmportal oder telefonisch beim Call Center für Gesundheitspersonalbonus (HWB). bei: (866) 682-0077