Die Kosten für große Zahltage für Unternehmens-CEOs steigen weiter, aber auch diese atemberaubenden Gehälter.
EIN neue Studie der CEO-Gehälter stellt fest, dass Änderungen in der Bundessteuergesetzgebung, die darauf abzielen, die Gehälter von Führungskräften einzuschränken, nichts dazu beigetragen haben, die Zahlungen von Unternehmen an ihre Führungskräfte zu verringern.
„Steuern sind einfach nicht groß genug, um die Struktur oder die Höhe der Vergütung von Führungskräften zu ändern“, sagte Bridget Stomberg, Professorin für Rechnungswesen an der Indiana University. Stomberg und zwei Kollegen haben untersucht, was mit der Vergütung von CEOs passiert ist, nachdem eine Änderung des Bundesgesetzes im Jahr 2017 die Möglichkeit von Unternehmen eingeschränkt hat, die Vergütung von Führungskräften von ihrem steuerpflichtigen Einkommen abzuziehen.
Das Ergebnis?
„Auch drei volle Jahre nach Inkrafttreten des Gesetzes haben wir keine Anzeichen für eine Kürzung der CEO-Gehälter gesehen“, sagte Stomberg in a Pressemitteilung die die Veröffentlichung der Studie im letzten Monat begleiteten.
Die Autoren stellten fest, dass zwei Städte – Portland und San Francisco – ihre eigenen Steuern haben, die mit großen Unterschieden zwischen CEO- und Arbeitergehältern verbunden sind, und acht Bundesstaaten erwägen ähnliche Steuern.
Portlands Maßnahme, die 2016 genehmigt wurde, erhebt eine kleine Steuer auf Unternehmen, die in der Stadt tätig sind und ihren CEOs mehr als das 100-fache dessen zahlen, was sie ihrem Durchschnittsarbeiter zahlen.
Der frühere Kommissar von Portland, Steve Novick, der sich für die Steuer eingesetzt hatte, sagte damals, er habe nicht erwartet, dass sie die Gehälter der CEOs tatsächlich einschränken würde. Stattdessen beschrieb er es als „eine Steuer auf Ungleichheit an sich“.
Portland hat 2019 5,2 Millionen US-Dollar an Steuereinnahmen eingenommen, gegenüber 3,15 Millionen US-Dollar im Jahr 2017. Die Stadt hat weitere 4,7 Millionen US-Dollar aus der Steuer für 2020 erhalten, und die Erhebungen aus diesem Jahr werden fortgesetzt. (Zahlen für 2021 sind noch nicht verfügbar.)
In der jährlichen Umfrage von The Oregonian/OregonLive zur Vergütung von Führungskräften bei in der Region tätigen Aktiengesellschaften blieben übergroße Gehaltspakete reichlich vorhanden. Intel-CEO Pat Gelsinger führte die Liste mit einem Gehaltspaket im Wert von 179 Millionen US-Dollar an. (Siehe die vollständige Liste am Ende dieses Artikels.)
Intel berichtete, dass Gelsingers Gehalt mehr als 1.700-mal höher war als die 104.000 US-Dollar, die das Unternehmen seinem Durchschnittsarbeiter zahlte. Das ist bei weitem die größte Diskrepanz in der jüngsten Umfrage von The Oregonian/OregonLive.
Intel räumte ein, dass die außerordentliche Vergütung harte Fragen von seinen Investoren ausgelöst hat – die Gelsingers Anreize in einer unverbindlichen Abstimmung im vergangenen Frühjahr anprangerten.
Die Bundesregierung verlangt von den meisten öffentlichen Unternehmen, dass sie ihre CEO-Vergütung jedes Jahr mit den Löhnen der Arbeitnehmer vergleichen. Im Fall von Gelsinger argumentiert Intel jedoch, dass sein Gehalt nicht so hoch ist, wie es scheint.
Intel berichtete dieses Jahr von einem ungewöhnlichen „alternativen Gehaltsverhältnis“ – ohne einmalige Auszahlungen im Zusammenhang mit der Einstellung von Gelsinger. Aber damit verdiente er nur 29 Millionen Dollar – nur 276-mal mehr als der Durchschnittslohn eines Intel-Arbeiters.
Auf jeden Fall dürfte der tatsächliche Wert von Gelsingers Zahltag erheblich unter den von Intel gemeldeten 179 Millionen Dollar liegen.
Fast seine gesamte Vergütung erfolgt in Form von Aktienzuschüssen – und viele der Zuschüsse verpuffen, wenn der Aktienkurs von Intel nicht in die Höhe schnellt. Unglücklicherweise ist für Intel und Gelsinger das Gegenteil passiert.
Intel-Aktien sind auf dem niedrigsten Kurs seit Jahren und werden um die 35 $ gehandelt. Wenn Gelsinger keine Trendwende vollzieht, wird ein Großteil seiner aktienbasierten Vergütung wertlos sein.
Der CEO von Dutch Bros, Joth Ricci, verzeichnete im vergangenen Jahr die zweithöchste Auszahlung unter den regionalen Unternehmen mit einer Entschädigung von 62,4 Millionen US-Dollar. Das bestand hauptsächlich aus einmaligen Aktienzuteilungen im Zusammenhang mit dem Börsengang des Unternehmens.
Einige neu börsennotierte Unternehmen müssen keine mittleren Arbeiterlöhne melden, und Dutch Bros musste dies nicht. Es ist also nicht möglich, Riccis Auszahlung mit dem zu vergleichen, was die Arbeiter verdienen. Tatsächlich hat fast ein Drittel der Unternehmen in der diesjährigen Umfrage die Löhne der Arbeiter nicht gemeldet.
Solche Vergleiche sind möglich für Kroger – die Konzernmutter von Fred Meyer – und für Nike, das größte Unternehmen mit Hauptsitz in Oregon.
Kroger-CEO Rodney McMullen meldete im vergangenen Jahr 22,4 Millionen US-Dollar an Gehältern, mehr als das 900-fache des Durchschnittslohns von 25.000 US-Dollar. McMullen sagte CNBC letztes Jahr dass sein Unternehmen 20.000 offene Stellen hatte und sich beschwerte, dass „eine der größten Einschränkungen, die wir derzeit haben, darin besteht, talentierte Leute zu finden.“
Nike sagte, es habe CEO John Donahoe 28,8 Millionen Dollar gezahlt, das 770-fache des durchschnittlichen Arbeitergehalts von 37.400 Dollar.
Zwei CEOs aus Oregon fielen letztes Jahr auf, nicht weil ihre Bezahlung besonders hoch erschien, sondern weil sie ungewöhnlich niedrig erschien.
Der Elektrofahrzeughersteller Arcimoto von Eugene schätzte die Vergütung von CEO Mark Frohnmayer auf 295.000 US-Dollar (Arcimoto entfernte Frohnmayer diese Woche als CEO), während das Beaverton-Technologieunternehmen Digimarc sagte, CEO Riley McCormack habe 250.000 US-Dollar verdient. Das ist weniger als das Doppelte des Durchschnittsgehalts eines Digimarc-Mitarbeiters.
Diese CEOs erhielten zwar gesunde Gehälter, aber sie liegen weit unter dem, was andere CEOs erhalten.
Aber auch hier sind ihre Gehälter nicht die ganze Geschichte. Sowohl Frohnmayer als auch McCormack sind mit jeweils rund 20 % der Aktien die größten Anteilseigner ihrer Unternehmen. Ihre Auszahlungen sind also um ein Vielfaches höher als ihre Gehälter – vorausgesetzt, ihre Unternehmen liefern finanziell ab.
– Mike Rogoway | [email protected] | Twitter: @rogow | 503-294-7699