Die Mehrheit der Beschäftigten im Gesundheitswesen verliert den Schlaf wegen ihrer finanziellen Situation

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Die Mehrheit der Beschäftigten im Gesundheitswesen verliert den Schlaf wegen ihrer finanziellen Situation

Eine Harris-Umfrage zeichnet ein beunruhigendes Bild über Amerikas Gesundheitspersonal. Die Mehrheit der Befragten gab an, dass sich Stress aufgrund ihrer persönlichen finanziellen Situation negativ auf ihren Schlaf (64 %), ihre geistige Gesundheit (59 %), ihr Selbstwertgefühl (56 %), ihre körperliche Gesundheit (53 %) und ihre Beziehungen zu Hause auswirkt (53 %).

Mehr als die Hälfte der Beschäftigten im Gesundheitswesen (52 %) ist im Vergleich zu vor einem Jahr weniger zuversichtlich in Bezug auf ihre persönliche finanzielle Situation, und 79 % sind zumindest etwas besorgt, dass sich die wirtschaftlichen Veränderungen im nächsten Jahr negativ auf ihre persönliche finanzielle Situation auswirken werden sechs Monate. Die Situation ist bereits düster: 65 % geben an, dass ihr Haushalt von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck lebt, und 48 % erwarten, dass sie in den nächsten sechs Monaten einen kurzfristigen Kredit benötigen.

Die größten Sorgen für die Mehrheit der Beschäftigten im Gesundheitswesen sind die Bezahlung von Lebensmitteln (58 %), Miete/Hypothek (57 %), Benzin für ein Auto (56 %) und Stromrechnungen (53 %).

Die Umfrage ergab, dass eine Mehrheit der Beschäftigten im Gesundheitswesen (71 %) angibt, dass sich ihr Arbeitgeber um ihre geistige und körperliche Gesundheit kümmert, und der gleiche Anteil gibt an, dass ihr Arbeitgeber ihnen die Flexibilität gibt, die sie benötigen, um ihr Privatleben während der Arbeitszeit zu verwalten.

Trotz der finanziellen Herausforderungen sind die Beschäftigten im Gesundheitswesen an noch mehr Flexibilität interessiert. Die Mehrheit (58%) gab an, dass sie bereit wäre, ihr Gehalt für flexiblere Arbeitszeiten zu kürzen. Fast drei Viertel (73 %) geben an, dass es ihnen wichtig ist, dass ihr Arbeitgeber Tools und Ressourcen bereitstellt, die ihnen helfen, mit finanziellem Stress umzugehen.

„Angesichts des anhaltenden Arbeitskräftemangels im Gesundheitswesen, der dieses Land plagt, ist es sehr entmutigend zu sehen, dass so viele der Verbliebenen zu kämpfen haben. Angesichts der Inflation und der bevorstehenden Feiertage müssen wir klug vorgehen, wie wir unseren Mitarbeitern im Gesundheitswesen helfen können. Boni und Gehaltserhöhungen einstellen die durch steigende Lebenshaltungskosten ausgeglichen werden, werden nicht zum Aufbau nachhaltiger Arbeitskräfte führen“, sagte David Coppins, Mitbegründer und CEO von IntelyCare, das die Umfrage gesponsert hat, in einer Erklärung.

Weitere wichtige Erkenntnisse sind:

  • 71 % würden eher an einem Arbeitsplatz bleiben, wenn ihr Arbeitgeber eine Lohnzulage auf Abruf anbieten würde, als wenn sie keine anbieten würden
  • 64 % geben an, dass sie bei der Suche nach einer neuen Stelle eher von einem Arbeitgeber angezogen würden, der eine Lohnzulage auf Abruf anbietet, als von einem Arbeitgeber, der dies nicht tut
  • 65 % sagen, dass die Möglichkeit, ihre verdienten Löhne täglich zu verfolgen, helfen würde, finanzielle Belastungen zu verringern
  • 30 % wären bereit, ihr Gehalt für flexiblere Arbeitszeiten um 10 % oder mehr zu kürzen
  • 46 % sind nicht der Meinung, dass ihr Arbeitgeber angemessene Ressourcen oder Leistungen bereitstellt, um ihnen bei der Bewältigung finanzieller Belastungen zu helfen

Dem Bericht zufolge gibt es auch Möglichkeiten für Gesundheitsorganisationen, die in Betracht gezogen werden sollten. Die Antwort auf die Forderung nach mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitplanung ist eine davon, da 30 % der Beschäftigten im Gesundheitswesen bereit wären, ihre Gehaltsschecks für flexiblere Arbeitszeiten um 10 % oder mehr zu kürzen. Es besteht auch Bedarf an angemessenen Ressourcen oder Sozialleistungen, um Arbeitnehmern bei der Bewältigung finanzieller Belastungen zu helfen, da 46 % der Beschäftigten im Gesundheitswesen nicht glauben, dass ihr Arbeitgeber diesen Zugang gewährt.