Nach einem Umsatzrückgang im Jahr 2022 kündigte Meta, das Unternehmen, das früher Facebook hieß, an, dass es die Einstellung neuer Mitarbeiter einfrieren und voraussichtlich in den nächsten Jahren seinen Personalbestand abbauen werde.
Die New York Times berichtete, dass Mark Zuckerburg, CEO von Meta, im Mai „die Einstellung von Ingenieuren und Low-Level-Datenwissenschaftlern eingefroren“ habe, und er sagte den Mitarbeitern im September, dass dies der Fall sei weiter mit aktuellen Teams, die abgespeckt werden.
Business Insider hat auch berichtet, dass Meta Stellenangebote kurz vor den Startterminen für Positionen auf niedriger Ebene storniert hat. Darüber hinaus sagte ein Sprecher des Unternehmens, dass sie ziehen würden auch Praktikumsangebote.
Als lukratives Unternehmen für Informatik-Majors suchen viele Tech-Studenten Praktika oder Einstiegsjobs bei Meta. Während der Einstellungsstopp alle Ebenen des Unternehmens betreffen kann, haben potenzielle Studenten am Institut seine Auswirkungen deutlich zu spüren bekommen.
„Ungefähr im Juli [Meta] angekündigt, dass sie unsere Rückkehrangebote aufgrund der Mitarbeiterzahl auf Dezember verschieben würden“, sagte Joyce Deng, CS im dritten Jahr und Praktikantin bei Meta für die vergangenen zwei Sommern.
Deng und die anderen Praktikanten stellten fest, dass sie für das kommende Jahr möglicherweise überhaupt keine Rückkehrangebote erhalten würden, aber sie sagt, sie habe Glück, dass sie nur versuche, ein weiteres Praktikum und kein Vollzeitpraktikum zu bekommen Angebot der Firma.
„Viele Leute, die versuchten, ein Vollzeitangebot zu bekommen, wurden bereits wegen Personalproblemen abgelehnt“, sagte Deng. „Ich denke, dass Meta nur eine sehr ausgewählte Anzahl von Angeboten an Praktikanten mit der höchsten Leistungsbewertung und Praktikanten, die vor einem bestimmten Datum begonnen haben, austeilt.“
Während Deng sich Sorgen um ihre Chance macht, weiterhin im Unternehmen zu arbeiten, sagt sie, dass ihre Erfahrungen bei Meta überwältigend positiv waren. Sie konnte ihre Fähigkeiten im Programmieren weiterentwickeln, an Projekten arbeiten und die Praktika hatten viel zu bieten Vorteile für ihre Arbeitnehmer.
„Ich bin sehr glücklich, dass ich zwei Jahre bei Meta bleiben konnte und ich beginne nicht als Junior in meinem Rekrutierungsprozess“, sagte Deng. „Ich habe bereits Erfahrung in einem großartigen Unternehmen gesammelt.“
Obwohl Deng eine ausgezeichnete Erfahrung in der Arbeit in einem IT-Unternehmen hatte, kann die Computerwissenschaftsbranche als ein von Männern dominiertes Feld einschüchternd sein. Dies gilt auch für die Informatikabteilung der Tech, die fast dreimal so viele männliche wie weibliche Studenten einschreibt. Während Deng glaubt, dass Tech einige Schritte in Bezug auf die Geschlechtervielfalt am College of Computing gemacht hat, gibt sie zu, dass Frauen und nicht-binäre Studenten manchmal anders behandelt werden als ihre männlichen Kollegen.
Cathy Foss, CS im vierten Jahr, teilte mit, was es bedeutet, eine Frau in der Informatik bei Tech zu sein.
„Ich würde nicht sagen, dass ich eklatante Diskriminierung erlebt habe [at Tech]aber ich habe definitiv Lust, in die Klasse zu gehen, ich bin ein Außenseiter“, sagte Foss. „Der Unterricht ist immer männlich dominiert. Sie sind immer nett zu mir, aber ich lande immer in einer reinen Mädchengruppe und mache Gruppenprojekte.“
Sie fügte hinzu, dass ihre männlichen Klassenkameraden „das denken [she’s] keine ernsthafte Studentin“, fühlt sich aber inspiriert, „andere Frauen so zu sehen mich in der Informatik.“
Ein Höhepunkt ihrer Zeit am College of Computing war dieses Jahr, als ihr die Teilnahme an der Grace Hopper Celebration (GHC) im September gesponsert wurde.
Die 1994 begonnene Feier ist eine Veranstaltung und Konferenz, die Frauen und nicht-binäre Menschen aus der ganzen Welt einlädt, sich zu vernetzen und mehr darüber zu erfahren dem Bereich Informatik.
Mehrere Redner sprachen auf der Veranstaltung und Unternehmen sponsern die Feier und rekrutieren während der Karriereausstellung.
„Ich habe noch nie so viele Frauen gesehen, die sich dafür begeistern das Gleiche wie ich, und von anderen Leuten zu hören, wie anderen Mädchen in meinem Alter oder anderen Frauen, [and] Zu hören, was sie erreicht haben, ist einfach so inspirierend“, sagte Foss.
Das GHC versucht auch, Frauen aus Minderheiten und nicht-binäre Menschen, die in der Informatik unterrepräsentiert sind, einzubeziehen und zu fördern. Neben Rednern und Programmen, die für unterrepräsentierte Minderheiten entwickelt wurden, vergibt das GHC auch Stipendien an potenzielle Teilnehmer aus diesen Gruppen, um ihre Beteiligung an der Informatikbranche zu fördern.
Ebube Uwechia, CS im dritten Jahr, erzählte, wie sich eine schwarze Frau in der Informatik am Institut isoliert anfühlen kann.
„Ich habe Freunde in meinen Klassen gefunden, die auch Schwarze und Frauen sind, also arbeiten wir alle zusammen Standard“, überlegte Uwechia. „Wenn ich ohne sie im Unterricht bin, wird mir klar, dass ich einen Haufen Asiaten anschaue und weiße Menschen.“
Uwechia fügte hinzu, dass es in keinem ihrer CS-Kurse nur wenige schwarze oder hispanische Frauen gab und sie während eines Sommerpraktikums das einzige Mädchen in ihrem Team war bei OracleCorporation.
In diesem Schuljahr identifizierten sich knapp 15 % der Frauen mit Hauptfach Informatik an der Tech als Schwarze oder Hispanic, wobei einzelne Schüler, die sich mit identifizierten, nicht mitgezählt wurden zwei oder mehr Rassen.
Während Meta ein Sponsor des GHC war, sagte Foss, dass sie anscheinend nicht auf der Career Expo rekrutieren, wahrscheinlich aufgrund des aktuellen Einstellungsstopps des Unternehmens.
Die zunehmende Unsicherheit, die von prominenten Unternehmen in diesem Bereich ausgeht, kann ein weiteres Hindernis für Frauen und nicht-binäre Menschen in der Informatik darstellen und wird die verzerrte Demografie der Branche aufrechterhalten.
Weitere Informationen über das GHC 2022 in Florida und Ressourcen für unterrepräsentierte Studenten aus Minderheiten, die sich an der Organisation beteiligen können, finden Sie unter ghc.anitab.org.