Frauen in der Wissenschaft erhalten weniger Anerkennung für ihre Beiträge

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Frauen in der Wissenschaft erhalten weniger Anerkennung für ihre Beiträge

Frauen in der Wissenschaft erhalten mit geringerer Wahrscheinlichkeit als ihre männlichen Kollegen Anerkennung als Autorin für ihre Arbeit, so eine innovative neue Studie.

Die Forscher verwendeten einen großen Satz administrativer Daten von Universitäten, an deren Erstellung sie mitgewirkt haben, die genau enthüllten, wer an verschiedenen Forschungsprojekten beteiligt war und für welche bezahlt wurde.

Diese Daten wurden mit Patenten und Artikeln verknüpft, die in wissenschaftlichen Zeitschriften veröffentlicht wurden – die Autoren nennen –, um zu sehen, welche Personen, die an einzelnen Projekten gearbeitet haben, in den Patenten und Zeitschriften gewürdigt wurden und welche nicht.

Ergebnisse, veröffentlicht heute (22. Juni 2022) in der Zeitschrift Naturzeigten, dass Frauen, die an einem Forschungsprojekt arbeiteten, im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen mit 13 % geringerer Wahrscheinlichkeit als Autorinnen in wissenschaftlichen Artikeln genannt wurden.

„Frauen erhalten nicht die gleiche Anerkennung wie Männer für Zeitschriftenartikel“, sagte er Enrico BerkeCo-Autor der Studie und Postdoktorand in Wirtschaftswissenschaften an der Ohio State University. „Die Kluft ist hartnäckig, und sie ist stark.“

Und es gab eine weitere, noch größere Lücke.

„Wir haben festgestellt, dass Frauen mit 59 % geringerer Wahrscheinlichkeit als Männer in Patenten genannt werden, die sich auf Projekte beziehen, an denen sie beide gearbeitet haben“, sagte die Co-Autorin der Studie Bruce WeinbergProfessor für Wirtschaftswissenschaften an der Ohio State.

Diese Ergebnisse wurden durch eine Umfrage unter mehr als 2.400 Wissenschaftlern weiter untermauert, die ergab, dass Frauen häufiger als Männer von der Autorenschaft wissenschaftlicher Arbeiten ausgeschlossen wurden, zu denen sie beigetragen haben.

Die Verwaltungsdaten, die für diese Studie entscheidend waren, stammten aus dem UMETRIE über das Institut für Innovations- und Wissenschaftsforschung erhältlicher Datensatz, der detaillierte Informationen zu geförderten Forschungsprojekten für 52 Hochschulen und Universitäten von 2013 bis 2016 enthielt.

Es enthielt Informationen zu 128.859 Personen, die in 9.778 Forschungsteams arbeiteten, darunter Fakultätsmitglieder, Doktoranden, Postdoktoranden, Forschungsmitarbeiter und Studenten.

„Einzigartig ist, dass wir die Daten haben, um genau zu wissen, wer an einzelnen Forschungsprojekten gearbeitet hat und welche Rolle sie gespielt haben“, sagte Weinberg. „Diese reichhaltigen Daten helfen uns zu wissen, ob Personen für eine bestimmte wissenschaftliche Veröffentlichung oder ein bestimmtes Patent gutgeschrieben werden sollten oder nicht.“

Forscher wissen, dass Frauen seltener als Männer Führungspositionen in Forschungsteams einnehmen. Aber das erklärte die Lücke nicht. Diese Studie zeigte, dass Frauen auf jeder Positionsebene mit geringerer Wahrscheinlichkeit Kredite erhielten als Männer.

Dies zeigte sich besonders in früheren Phasen ihrer Karriere. Beispielsweise wurden nur 15 von 100 weiblichen Doktoranden jemals als Autorin auf einem Dokument genannt, verglichen mit 21 von 100 männlichen Doktoranden.

„Frauen sind eher in unterstützenden Positionen, aber sie erhalten im Vergleich zu Männern auf allen Ebenen weniger Anerkennung“, sagte Berkes.

In allen wissenschaftlichen Bereichen, von denen, in denen sie in der Mehrheit sind (z. B. Gesundheit), bis zu denen, in denen sie in der Minderheit sind (z. B. Ingenieurwesen), war es weniger wahrscheinlich, dass Frauen Autorenschaft erhielten.

Die Ergebnisse zeigten, dass Frauen noch seltener als Autorinnen von Artikeln aufgeführt wurden, die Wissenschaftler als „wirkungsstarke“ Artikel betrachten.

„Es sollte niemals eine Kreditlücke zwischen Männern und Frauen geben. Aber Sie wollen wirklich keine Lücke in der Forschung haben, die den größten Einfluss auf ein wissenschaftliches Gebiet hat“, sagte Weinberg. „Das ist ein großer Anlass zur Sorge.“

In der Umfrage unter Wissenschaftlern zeigten die Ergebnisse, dass 43 % der Frauen angaben, von einer wissenschaftlichen Arbeit, zu der sie beigetragen hatten, ausgeschlossen worden zu sein – im Vergleich zu 38 % der Männer.

Frauen berichteten auch häufiger als Männer, dass andere ihre Beiträge unterschätzten und dass sie mit Diskriminierung, Stereotypen und Vorurteilen konfrontiert waren. Einer berichtete: „Eine Frau zu sein [means] dass Sie ziemlich oft auf die eine oder andere Weise zur Wissenschaft beitragen, aber wenn Sie nicht schreien oder einen starken Standpunkt vertreten, werden unsere Beiträge oft unterschätzt.“

Mehrere Befragte gaben auch an, dass ähnliche Vorurteile rassische und ethnische Minderheiten sowie im Ausland geborene Wissenschaftler betreffen können.

Weinberg stellte fest, dass die Tatsache, dass Wissenschaftlerinnen weniger Anerkennung für ihre Arbeit erhalten, seit langem bekannt sei. Das berühmteste Beispiel ist vielleicht Rosalind Franklin, die einen entscheidenden Beitrag zur Entdeckung der DNA-Struktur leistete, der jedoch zu Unrecht die Urheberschaft für die Originalarbeit von Crick und Watson verweigert wurde.

Diese neue Forschung fügt mit den Verwaltungsdaten von UMETRICS und den Umfrageergebnissen eine zusätzliche Evidenzebene hinzu.

„Alle Beweise sind stark und weisen in die gleiche Richtung“, sagte Berkes.

Die Forschung wurde durch Mittel der National Science Foundation, des National Institute on Aging, der Alfred P. Sloan Foundation und der Ewing Marion Kauffman Foundation unterstützt.

Weitere Co-Autoren der Studie waren Matthew Ross von der Claremont Graduate University; Britta Glennon von der Wharton School an der University of Pennsylvania; Raviv Murciano-Goroff von der Questrom School of Business der Boston University; und Julia Lane an der Wagner School of Public Policy der New York University.