Ein neues Programm zielt darauf ab, lokale Pflegetalente zu diversifizieren und gleichzeitig eine Pipeline zur Lösung von Pflegeengpässen zu schaffen.
Ein Stipendium der University of Michigan Health-West (UMH-West) in Partnerschaft mit dem Grand Rapids Community College (GRCC) wird dazu beitragen, vielfältige lokale Talente in der Region zu halten und den Pflegemangel einzudämmen, indem Krankenschwestern mit GRCC-Abschluss in UMH-West-Krankenhäuser gesteckt werden um der West Michigan Community zu dienen.
Die Partnerschaft, die sich an Einwohner von Kent County richtet, bietet GRCC-Krankenschwesterstudenten die Möglichkeit, an einem neuen Programm teilzunehmen, das bis zu drei Semester Unterricht abdeckt und sie unmittelbar nach dem Abschluss in Jobs in der örtlichen Gemeinde vermittelt.
Die erste Kohorte des Programms von 10-15 Studenten wird im Dezember 2022 mit der Ausbildung beginnen. Laut einer Mitteilung der UMH-West umfasst das Programm Folgendes:
- Studierende, die ein Semester des GRCC-Pflegeprogramms abgeschlossen haben, können sich für das Programm bewerben und erhalten bis zu drei Semester ihrer GRCC-Studiengebühren von der UMH-West.
- Sie verpflichten sich, nach Abschluss des GRCC-Programms zwei Jahre lang an der UMH-West zu arbeiten und als examinierte Krankenschwestern zugelassen zu werden.
- Während ihrer Tätigkeit als examinierte Pflegekräfte wird die UMH-West durch bestehende Partnerschaften und Studiengebührenvergütungen die Absolvierung des Bachelorstudiums Pflege (BSN) fördern und unterstützen.
Dieses Programm soll dazu beitragen, die finanziellen Belastungen zu beseitigen, die einige lokale Studenten davon abhalten können, in eine Karriere in der Krankenpflege zu investieren, und gleichzeitig eine Lösung für den landesweiten Krankenpflegemangel bieten, mit dem Krankenhäuser konfrontiert sind.
„Durch die Beseitigung von Kostenbarrieren – auch für erwachsene Lernende und andere, die nach Abschluss ihrer Ausbildung weiterarbeiten müssen – schafft und fördert das Programm eine vielfältige Pipeline lokaler Talente im Gesundheitswesen“, sagte Dr. Peter Hahn, CEO von UMH West.
„Wir sehen dies nicht nur als Investition in unsere Belegschaft, sondern auch in West Michigan selbst. Auf diese Weise können wir sicherstellen, dass die neue Generation aufstrebender Führungskräfte im Gesundheitswesen die Gemeinschaften widerspiegelt, denen wir dienen.“
Laut Steve Polega, Chief Nursing Officer von UMH-West, ist es unerlässlich, Krankenschwestern zu haben, die in die Demografie von West Michigan eingebettet sind und diese widerspiegeln, und einer der Hauptgründe, warum UMH-West sich über die Zusammenarbeit mit GRCC-Studenten freut.
Über einen Besuch bei Krankenpflegestudenten des GRCC sagte Polega: „Wir haben dort im Hörsaal mit 70 oder 80 Studenten gesprochen, und ich kann Ihnen sagen, wenn Sie in diesem Raum stehen, war es eine der vielfältigsten Kohorten, die ich je erlebt habe als Krankenschwester und als Pflegeleiterin. Es war ermutigend, das zu sehen, spanischsprachige Leute zu sehen, Männer, Frauen, Menschen jeden Alters.“
Laut Michelle Richter, Leiterin des Pflegeprogramms des GRCC, ist diese Vielfalt die größte Stärke der Studenten.
„Sie kommen aus allen unterschiedlichen Bereichen und mit unterschiedlichem Hintergrund, und sie bringen unterschiedliche Erfahrungsebenen mit, die an und für sich schon wertvoll sind“, sagte sie. „Ich denke, das allein ist eines der Dinge, die uns meiner Meinung nach wirklich auszeichnen. Einer der größten Vorteile unseres Programms ist die Vielfalt unserer Studentenpopulation.
„GRCC-Studenten sind wirklich in diese Gemeinschaft investiert“, sagte Richter. „Sie leben hier, sie haben hier Familien und sie beabsichtigen zu bleiben. Es macht Spaß zu sehen, wie ihnen einige Möglichkeiten geboten werden, die den Schulweg ein wenig erleichtern, damit sie in diese Arbeitswelt wechseln und der Gemeinschaft etwas schneller etwas zurückgeben können.“
Das Ziel ist, dass sich 10-15 Krankenpflegestudenten im Dezember anmelden und im April ihren Abschluss machen. Das Programm strebt an, in den nächsten drei Semestern jeweils 10 weitere Krankenpflegestudenten einzuschreiben: Dezember 2023, April 2024 und Dezember 2024.
„Unser Ziel ist es, ein Pflegeteam und ein Pflegeteam zu haben, das die Patientenpopulation widerspiegelt, der wir dienen“, sagte Polega. „Es gibt eine Menge Literatur, die zeigt, dass Menschen sich nicht wohl fühlen (und) manchmal nicht einmal kommen, um sich behandeln zu lassen, wenn sie nicht das Gefühl haben, fair behandelt zu werden, sei es eine Person Farbe oder jemand, der LGBTQ+ ist. Deshalb wollen wir wirklich, wirklich hart daran arbeiten, eine vielfältige Belegschaft zu rekrutieren.“
Polega sagte, das langfristige Ziel sei es, dass 180 Krankenschwestern das Programm über einen Zeitraum von fünf Jahren absolvieren, vorausgesetzt, die Finanzierungsziele werden erreicht.