Die Life-Science-Industrie ist in den letzten zwei Jahrzehnten wie Pilze aus dem Boden geschossen und jetzt, so CBRE’s Life Sciences Research Talent 2022-Bericht sehen Arbeitgeber führende, aufstrebende und potenzielle Märkte für Top-Talente, da die Nachfrage nach Mitarbeitern im Gleichschritt mit der Branche exponentiell wächst.
Auf dem US-Arbeitsmarkt herrscht allgemein ein Talentmangel, und die Life-Science-Industrie gehört zu den Branchen, die am meisten herausgefordert werden, insbesondere in den Bereichen wissenschaftliche und berufliche Positionen.
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Laut dem CBRE-Bericht stieg die Zahl der in der Life-Science-Forschung tätigen Fachleute in den USA zwischen 2001 und 2021 um 79 Prozent, während die Gesamtbeschäftigung in den USA ein Wachstum von nur 8 Prozent verzeichnete. Bedeutende demografische, wirtschaftliche und technologische Trends in Verbindung mit technologischen Innovationen haben die Life-Science-Branche zu neuen Höhen geführt. „Während sich die Gesamtbeschäftigung vom Abschwung im Jahr 2020 erholt hat, ist die Life-Science-Branche weiterhin so schnell gewachsen wie nie zuvor“, heißt es in dem Bericht.
Unter den Positionen in der Life-Science-Forschung bilden Mediziner mit insgesamt mehr als 132.000 Stellen und einem beachtlichen Wachstum von 131 Prozent seit 2001 das größte Segment der Gruppe. Biochemiker und Biophysiker haben in den letzten zwei Jahrzehnten eine noch stärkere Expansion ihres Berufsstands erlebt und ein Wachstum verzeichnet von 167 Prozent. Der Beruf des Datenwissenschaftlers, der in geringerem Maße die Hightech- und Softwareindustrie sowie den wissenschaftlichen Forschungssektor antreibt, ist jedoch um 1,363 Prozent in die Höhe geschossen.
Wo das Talent wächst
Seit 2001 gibt es in den USA eine Bewegung, um den Mangel an Talenten in den Biowissenschaften anzugehen, mit Bemühungen, die Bildung in den Bereichen Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik zu verbessern. Das Unterfangen hat greifbare Zugkraft gewonnen. In den letzten 15 Jahren sind die in biologischen und biomedizinischen Wissenschaften verliehenen Abschlüsse und Zertifikate um 103 Prozent gestiegen. „Da immer mehr Studenten in diese Bereiche strömen, scheint die Pipeline an Talenten im Einklang mit der Expansion der Branche ausreichend zu wachsen“, heißt es im CBRE-Bericht.
Die führenden Pools für bestehende und aufstrebende Talente befinden sich in den besten Life-Science-Clustern, beginnend mit Boston/Cambridge, dem Zentrum des Life-Sciences-Universums in den USA. Das Gebiet, das eine höhere Dichte und Konzentration von Talenten aufweist, trifft so ziemlich jeden begehrten Standort Datenpunkt, darunter ein hohes allgemeines Bildungsniveau, einflussreiche Universitäten und Institutionen, eine historische Präsenz der Privatindustrie vor Ort und die Verfügbarkeit von Kapital zur Finanzierung des Wachstums.
Die Region Washington, DC/Baltimore ist das zweitgrößte Talentcluster für Biowissenschaften. Das Gebiet wird durch seinen Status als wichtiges Bevölkerungszentrum sowie durch seine zahlreichen weltberühmten Universitäten und seine Industriepräsenz gestärkt. Die San Francisco Bay Area, das zweitgrößte Life-Science-Zentrum in den USA, ist das drittgrößte Life-Science-Talentzentrum, gefolgt von New York/New Jersey und San Diego.
Während die traditionellen führenden Life-Science-Zentren die offensichtlichen Ziele für die Suche nach Talenten sind, gibt es andere Orte, die sich als aufstrebende Jagdreviere für hochqualifizierte Mitarbeiter erweisen. Metros einschließlich Sacramento, Kalifornien; Austin, Texas; Salt Lake City; Nashville, Tennessee; Pittsburgh und Portland, Oregon, bieten hochqualifizierte Arbeitskräfte und eine beträchtliche Konzentration von Biowissenschaftsforschern. Worcester, Mass., New Haven, Conn., und Albany, NY beispielsweise profitieren angesichts der Nähe dieser kleineren Städte zu den großen Märkten Boston/Cambridge und New York/New Jersey ebenfalls von einer Art Ablegeeffekt als ihre eigenen Stärken in den Bereichen gebildete Talente und hohes Forscherniveau.
„Besonders bei der Bewertung zukünftiger Quellen für Talente und Expansion ist bemerkenswert, dass die erfolgreichsten Cluster letztendlich dort gedeihen, wo eine Fülle hochqualifizierter Menschen in der professionellen, wissenschaftlichen und technischen Industrie im weiteren Sinne leben und arbeiten“, so der CBRE-Bericht.
Und CBRE hat einen Vorschlag, um an den Besten und Klügsten festzuhalten. „Wie in der jüngsten Analyse von CBRE zum Thema Arbeitsrecht festgestellt wurde, können Arbeitgeber dem entgegenwirken [shortage] Trend, indem wir die Schmerzpunkte der Mitarbeiter angehen, flexible Arbeitsregelungen optimieren, Kulturen fördern, die über den physischen Raum hinausgehen, und neue Märkte für Talente erschließen.“
Lies das ausführlicher Bericht hier.