Die Metro Nashville Public Schools haben eine nationale Auszeichnung für ihre Arbeit zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter und zur Bereitstellung von Zugang zu psychischer Gesundheitsversorgung erhalten.
Mitglieder der Personalabteilung des Distrikts werden am 16. November nach Bethesda, Maryland, reisen, um den Antrag entgegenzunehmen erster Carolyn C. Mattingly Award für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz von der Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health und dem Luv U Project.
„Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter jede Möglichkeit haben, für sich selbst zu sorgen, damit sie weiterhin großartige Arbeit für unsere Schüler und Familien leisten können“, sagte Schuldirektorin Dr. Adrienne Battle, als sie das Team auf der Sitzung des Bildungsausschusses am 25. Oktober würdigte . „Ich freue mich sehr, dass unser erstklassiges HR-Team für seine eigene großartige Arbeit geehrt wird, um diese Vorteile zu ermöglichen.“
Die Bewerter der Auszeichnung nahmen zahlreiche Initiativen und Innovationen des Distrikts zur Kenntnis, um Mitarbeiter dort abzuholen, wo sie sind, darunter:
- Die Beseitigung von Hindernissen für die Gesundheitsversorgung von Mitarbeitern, insbesondere die Aufhebung der Kostenbeteiligung für alle psychiatrischen Dienste für Lehrer. Im Jahr 2019 wurden alle Zuzahlungen für Besuche in Psychiatriebüros für Lehrer, ob persönlich oder virtuell, gestrichen.
- Die Einrichtung der fünf Vanderbilt bei MNPS Mitarbeiter- und Familiengesundheitszentreninsbesondere die Vielfalt der angebotenen Dienstleistungen, die hohe Auslastung und das kostenlose Modell, das alle Zuzahlungen für versicherte Lehrer eliminiert.
- Eine breite Palette von Wellness-Programme und -Dienstleistungen um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden.
- Robuste Kommunikation von Diensten über mehrere Kanäle.
- Eine Umfrage zur psychischen Gesundheit und zum Wohlbefinden, die im ersten Quartal 2022 durchgeführt wurde, um zukünftige Bemühungen und Richtungen zu leiten. Diese Umfrage ergab, dass fast 9 von 10 Teilnehmern zustimmten, dass die verfügbaren Vorteile für die psychische Gesundheit für sie und ihre Familien hilfreich waren.
- Hohe Nutzung des Employee Assistance Program des Distrikts.
- Und MNPS demonstriert eine Kultur der datengesteuerten Bewertung, Analyse und Reaktion auf die Bedürfnisse und Risikofaktoren der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter, insbesondere die Konzentration auf gesundheitliche Unterschiede und soziale Determinanten der Gesundheit sowie die strategische Ausrichtung von Programmen und Dienstleistungen, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfüllen.
„Ein Großteil unserer Arbeit dreht sich darum, finanzielle oder physische Barrieren für die Pflege zu beseitigen“, sagte David Hines, Executive Director of Employee Benefits des Distrikts. „Die Überwindung von Barrieren ist entscheidend für die erfolgreiche Förderung einer guten psychischen Gesundheit. Die Überwindung finanzieller Barrieren durch die Abschaffung von Zuzahlungen und die Überwindung körperlicher Einschränkungen durch die Einbeziehung von Fachleuten für psychische Gesundheit vor Ort und die Einführung virtueller Technologien haben uns weit vor der Pandemie in die Lage versetzt, die kommende Krise anzugehen. Aber die Arbeit ist nie fertig.“
MNPSHealth.org
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