Mit der bevorstehenden Sommerbausaison erinnert die Murphy-Verwaltung die Schulbehörden und Kommunalverwaltungen an ihre Rolle beim Schutz von Arbeitnehmern und der Ausweitung qualifizierter Lehrlingsausbildungsprogramme – und ihre Verpflichtungen gemäß dem New Jersey Prevailing Wage Act.
Das New Jersey Department of Labour and Workforce Development und seine Partner in der Abteilung für lokale Regierungsdienste des New Jersey Department of Community Affairs und des New Jersey Department of Education haben kürzlich einen Brief versandt, in dem sie die Bildungsbehörden und Kommunalverwaltungen an ihre Verantwortlichkeiten erinnern das New Jersey Prevailing Wage Act.
das Gesetz über das geltende Lohnniveau von New Jersey (NJSA 34:11-56.25 ff.) legt einen vorherrschenden Lohn für Arbeitnehmer fest, die im öffentlichen Dienst tätig sind, um Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen vor unlauterem Wettbewerb aufgrund nachteiliger Lohnniveaus zu schützen. Das Gesetz verlangt die Zahlung von Mindestlöhnen an Arbeiter, Handwerker und Auszubildende, die bei öffentlichen Bauprojekten beschäftigt sind. Versicherte Arbeitnehmer müssen den entsprechenden branchenüblichen Lohnsatz erhalten, der vom Commissioner of Labour and Workforce Development festgelegt wurde.
„Das Bildungsministerium von New Jersey versteht die Bedeutung des geltenden Lohngesetzes von New Jersey und die Bedeutung der Einhaltung der Anforderungen“, sagte Dr. Angelica Allen-McMillan, amtierende Bildungskommissarin. „Ich freue mich, mich meinen Kollegen im Ministerium für Arbeit und Personalentwicklung von New Jersey anzuschließen, um das Bewusstsein der Interessengruppen in der Bildungsgemeinschaft für Änderungen des Gesetzes zu schärfen.“
Der Staat möchte sicherstellen, dass sich öffentliche Stellen ihrer Verantwortung bewusst sind, wenn sie mit Auftragnehmern oder Subunternehmern zusammenarbeiten, einschließlich:
- Sicherstellen, dass die entsprechende(n) geltende(n) Lohnfestlegung(en) im Vertrag zwischen der öffentlichen Stelle und dem Generalunternehmer enthalten sind.
- Sicherstellen, dass für alle Arbeiten, die gemäß NJPWA durchgeführt werden, wöchentlich zertifizierte Gehaltsabrechnungen eingereicht werden.
- Überprüfen der NJDOL-Website vor der Auftragsvergabe, um zu bestätigen, dass der Auftragnehmer und alle benannten Subunternehmer bei der NJDOL als öffentliche Bauunternehmer gemäß NJPWCRA registriert sind und aufgrund von Ausschluss oder ausstehenden Urteilen nicht auf der Liste der unzulässigen Bieter erscheinen.
- Einrichtung und Aufrechterhaltung eines Prozesses zum Sammeln zertifizierter Gehaltsabrechnungen und deren Zugänglichmachung für die Öffentlichkeit und NJDOL zur Überprüfung.
- Wenn das niedrigste Angebot für einen Auftrag für öffentliche Arbeiten mindestens 10 % unter dem nächstniedrigeren Angebot liegt, muss sichergestellt werden, dass der niedrigste Bieter vor Auftragsvergabe eine schriftliche Bescheinigung vorlegt, dass der Auftragnehmer allen Arbeitnehmern den geltenden Lohnsatz zahlt .
Darüber hinaus unterzeichnete Gouverneur Phil Murphy im Jahr 2019 A-3666, das vorschreibt, dass Bauunternehmer, die öffentliche Arbeiten ausführen, an a USDOL-registrierte Ausbildung Programm. Die staatlich anerkannte Berufsausbildung ist ein bewährtes Modell für den Aufbau qualifizierter, engagierter Arbeitskräfte. Arbeitgeber mit Programmen haben einen enormen Return on Investment, niedrigere Fluktuationsraten und weniger Fehler von Teilnehmern erlebt. Das Ausbildungsmodell stärkt auch die positive Einstellung im Arbeitsumfeld, indem es den Teilnehmern ermöglicht, Löhne für die erlernten Fähigkeiten zu verdienen.
Der vollständige Brief kann eingesehen werden hier.
Weitere Informationen zu den Lohn- und Arbeitszeitgesetzen in New Jersey finden Sie unter myworkrights.nj.gov.