Studie analysiert die Auswirkungen der psychischen Gesundheit von Kindern auf die nationale Belegschaft

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Studie analysiert die Auswirkungen der psychischen Gesundheit von Kindern auf die nationale Belegschaft

So wie die amerikanische Wirtschaft einen schnellen und dramatischen Wandel durchgemacht hat, so hat sich auch die amerikanische Belegschaft verändert. Trendbegriffe wie „die große Resignation“ und „leises Aufhören“ wurden geprägt, als wir versuchten, die Herausforderungen am Arbeitsplatz im ganzen Land besser zu verstehen. Es wurde berichtet, dass viele Faktoren dazu beitragen, diese Probleme voranzutreiben, aber neue Forschungsergebnisse zeigen, dass die psychische Gesundheitskrise bei Kindern einen signifikanten und überraschenden Beitrag zu berufstätigen Eltern in Amerikas Arbeitskräften leistet.

In einer ersten nationalen Studie dieser Art, die von durchgeführt wurde Auf unseren ÄrmelnDie Bewegung für die psychische Gesundheit von Kindern, der „Great Collide“, stellte fest, dass die Arbeitsleistung und Produktivität der Mitarbeiter durch die psychische Gesundheit ihrer Kinder negativ beeinflusst wurden.

Jetzt, in seiner zweiten Iteration, „The Ripple Effect“ Studie aus Auf unseren Ärmeln fanden heraus, dass die psychische Gesundheit ihrer Kinder die große Mehrheit der berufstätigen Eltern nach wie vor beunruhigt, wobei fast die Hälfte aller Eltern angab, dass die psychische Gesundheit ihrer Kinder im vergangenen Jahr ihre Arbeitsfähigkeit an den meisten Tagen etwas oder extrem beeinträchtigt hat.

„Nachdem wir die Auswirkungen entdeckt hatten, die die psychische Gesundheit von Kindern auf die nationale Belegschaft hatte, war es für uns wichtig, tiefer zu gehen und das Ausmaß der Auswirkungen zu konkretisieren und nach Wegen zu suchen, um Eltern und Arbeitgeber zu entlasten. Diese ehrlichen Gespräche können dies bewirken für viele Eltern schwierig und neu sein, aber zum Glück weisen diese Daten auf Lösungen hin.“


Marti Bledsoe Post, Executive Director, Auf unseren Ärmeln

Neben täglichen Arbeitsunterbrechungen berichteten viele berufstätige Eltern von langfristigen Unterbrechungen ihrer Karriere aufgrund der psychischen Gesundheit ihrer Kinder. Für berufstätige Eltern, die das Gefühl haben, zwischen ihrem Kind und ihrer Arbeit wählen zu können, ist die Wahl klar – ein Drittel (32 %) der berufstätigen Eltern gibt an, dass sie ihren Job gewechselt oder gekündigt haben in den letzten zwei Jahren wegen der psychischen Gesundheit ihres Kindes.

„Ich habe meinen Job aufgegeben, um meinen Zeitplan und meine Arbeitsbelastung an meine Kinder anzupassen. Meine Kinder litten und ich war zu erschöpft, um nach Hause zu kommen und mich um die Dinge zu kümmern, die vor sich gingen. Ich wusste, dass ich den Job aufgeben musste, weil er meinen gesamten Haushalt beeinträchtigte. “, sagte Demetris, eine berufstätige Mutter.

Darüber hinaus gaben unter den Eltern, die immer noch ein gewisses Maß an Bedenken und Unterbrechungen hinsichtlich der psychischen Gesundheit ihres Kindes haben, deutlich mehr schwarze/afroamerikanische Eltern (37 %) an, ihre Arbeitsvereinbarungen aufgrund der psychischen Gesundheit ihres Kindes geändert zu haben, als ausschließlich weiße Eltern (26 % ).

Bei so vielen berufstätigen Eltern, die Probleme haben, Auf unseren Ärmeln fragten auch, was dazu beitragen würde, die Belastung zu verringern, die sie empfinden, und sie eher dazu bringen würde, bei ihrem Arbeitgeber zu bleiben. Viele wiesen auf die Notwendigkeit einer Zusammenarbeit mit ihren Arbeitgebern hin, um die Auswirkungen der psychischen Gesundheit ihrer Kinder auf ihre Arbeit anzugehen.

Fast drei Viertel der befragten berufstätigen Eltern gaben an, dass Jobs, die ihren Kindern Vorteile und Ressourcen für die psychische Gesundheit bieten, attraktiver sind als Jobs, die solche Vorteile nicht bieten.

„Wir sehen, dass Betreuer die Familie der Arbeit vorziehen, wenn es um die psychischen Bedürfnisse ihres Kindes geht, und daher wird die US-Belegschaft weiterhin von der pädiatrischen psychischen Gesundheit betroffen sein“, sagte Dr. Ariana Hoet, klinische Direktorin von Auf unseren Ärmeln und Kinderpsychologe am Nationwide Children’s Hospital. „Unsere Kinder haben es schwer und folglich auch ihre Betreuer. Die Ausstattung von Betreuern und ihren Arbeitgebern mit Ressourcen, um sich mit der psychischen Gesundheit von Jugendlichen zu befassen, ist der Schlüssel zu unserem Weg nach vorne.“

Auf unseren Ärmeln drängt auf Veränderungen im ganzen Land. Als nationaler Fürsprecher der Jugendbewegung für psychische Gesundheit reiste der US-Generalchirurg Dr. Vivek Murthy kürzlich zu einem Treffen mit pädiatrischen Verhaltensgesundheitsexperten nach Auf unseren Ärmeln und dem Nationwide Children’s Hospital, um die Studie und die derzeit ergriffenen Maßnahmen zum Schutz der psychischen Gesundheit von Jugendlichen zu besprechen.

„Wir müssen alle zusammenarbeiten, um die Krise der psychischen Gesundheit von Jugendlichen anzugehen und die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu verbessern. Diese Forschung bekräftigt die Tatsache, dass die psychische Gesundheit von Jugendlichen nicht nur Kinder, sondern auch Eltern, Betreuer und Arbeitgeber betrifft.“ sagte US-Chirurg General Dr. Vivek Murthy. „Die meines Generalarztes Beratung zur psychischen Gesundheit von Jugendlichen Sonstiges Rahmen für psychische Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz Beide skizzieren Schritte, die Arbeitgeber ergreifen können, um die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter und ihrer Familien zu unterstützen, und erkennen an, dass Arbeitgeber eine Rolle zu spielen haben, wenn wir daran arbeiten, den Grundstein für eine gesündere Nation zu legen.

In dem Bestreben, seinen Mitarbeitern das bestmögliche Arbeitsumfeld zu bieten, hat sich die Stiftung von Nationwide Insurance, die Nationwide Foundation, mit On Our Sleeves zusammengetan, um diese wichtige Forschung zu finanzieren. Die Hoffnung ist, das Bewusstsein für die Herausforderungen zu schärfen, mit denen viele berufstätige Eltern konfrontiert sind, und dass mehr Unternehmen im ganzen Land in der Lage sein werden, einen sicheren Raum zu schaffen, in dem sich ihre Mitarbeiter entfalten können.

„Als Unternehmensleiter ist es für uns wichtig zu verstehen, was ein Mitarbeiter braucht, um am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein.“ sagte Vinita Clements, Executive Vice President & Chief of Human Resources bei Nationwide Insurance, deren Stiftung die Studie finanzierte. „Indem wir ein Arbeitsumfeld fördern, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen, können wir sie besser unterstützen.“