Abraham Payne, Mitwirkender Fotograf
Hochschulabsolventen erneuern Forderungen an Yale, bei ihren gewerkschaftlichen Bemühungen neutral zu bleiben.
Über tausend Menschen trotzten strömenden Regens bei einer Kundgebung am Donnerstag, um Doktoranden in ihrem langfristigen Kampf für einen Vertrag mit besseren Arbeitsbedingungen und Bezahlung sowie die Anerkennung als Universitätsmitarbeiter zu unterstützen. Die Redner feierten die Bedeutung der Gewerkschaften in Yale und die Arbeit von Local 33, Yales nicht anerkannter Studentenvereinigung.
„Führungskräfte von Universitäten sollten ihre Machtpositionen nicht nutzen, um sich in unsere Bemühungen einzumischen, eine Gewerkschaft zu gründen“, sagte Chris Camp GRD ’27. „Ich bin – wie viele von Ihnen – zur Graduiertenschule gekommen, um zu forschen und zu lehren, was ich liebe … Ich möchte mich auf diese Aufgaben konzentrieren können, nicht auf meine Zahnpflege, die Zahlung der Miete oder die Suche nach einem Therapeuten.“
Bisher hat die Universität keine offizielle Haltung gegenüber der Gewerkschaft angekündigt und wiederholt erklärt, dass sie „freie und robuste Debatten“ unterstützt.
Aber Demonstranten sagen, dass Yale früher eine Anwaltskanzlei mit einem gewerkschaftsfeindlichen Ruf eingestellt und kürzlich Nachrichten an Local 33 gesendet habe Wochen lang Wahlkampfverfahren offenbaren eine feindselige Haltung gegenüber der Gewerkschaftsfrage.
„Angesichts der globalen Bekanntheit von Yale wird das Beispiel, das es in der Frage der gewerkschaftlichen Organisierung von Hochschulabsolventen setzt, Auswirkungen haben, die weit über den Campus hinausreichen“, sagte die Organisatorin der Rallye, Abigail Fields, GRD ’24. „In diesem Moment hoffen wir, dass dieses Beispiel eines ist, das Demokratie und Handeln nicht nur unterstützt, sondern feiert.“
Local 33 hat unterschriebene Karten von Doktoranden gesammelt, in der Hoffnung, eine Abstimmung über eine gewerkschaftliche Vereinigung mit dem National Labour Relations Board zu planen. Yale, so argumentieren sie, sollte die Gewerkschaft entweder freiwillig anerkennen oder zulassen, dass die Gewerkschaftsbildung ohne Einmischung fortgeführt wird.
„Yale unterstützt eine freie und robuste Debatte über die gewerkschaftliche Organisierung von Hochschulabsolventen unter denjenigen, die davon betroffen sein könnten, einschließlich der Hochschulabsolventen, die ihre Reihen bilden würden, sowie der Fakultät und anderer Studenten“, schrieb die Sprecherin der Universität, Karen Peart, an die Nachrichten. „Yale unterstützt auch das Recht der Arbeitnehmer, Gewerkschaften zu gründen.“
Peart verwies die Nachrichten auch auf häufig gestellte Fragen Website über die Haltung der Universität zur gewerkschaftlichen Organisierung.
Diese häufig gestellten Fragen, die von der Dekanin der Graduate School of Arts and Sciences, Lynn Cooley, am 22. September in einer E-Mail an die Studentenschaft der GSAS gesendet wurden, wurden von vielen Hochschulabsolventen als gewerkschaftsfeindlich interpretiert. Neben grundlegenden Erklärungen zu Gewerkschaften, Zulassungskarten, NLRB-Wahlen und Vertragsverhandlungen wurden in den FAQ mehrere Behauptungen über das Wesen einer potenziell anerkannten Gewerkschaft aufgestellt.
Lokale 33-Organisatoren veröffentlicht am kommentierte Fassung der FAQ, Anheben Besorgnis über Yales „falsche Darstellung“ der Gewerkschaft.
In den häufig gestellten Fragen wurde behauptet, dass Arbeitnehmer ihre vertragsfreundlichen Autorisierungskartenunterschriften nicht widerrufen können, sobald sie eingereicht wurden – eine Behauptung, die Local 33 als falsch bezeichnet hat. Die Verwaltungsbeamten erwähnten auch, dass eine Gewerkschaft die „ausschließliche Verhandlungsinstanz“ für die Arbeiter werden würde, wiesen darauf hin, dass die Gewerkschaft alle Arbeiter mit der Androhung der Entlassung zur Zahlung von Beiträgen zwingen könnte, und unterstellten, dass die GSAS-Studentenregierung die Macht verlieren würde.
Insbesondere ermutigte die E-Mail die Studenten auch, die öffentliche Sicherheit der Universität anzurufen, wenn sie sich unter Druck gesetzt oder gezwungen fühlten, Stimmzettel abzugeben.
„Uns zu sagen, wir sollen Yale Security bei unseren Kollegen und Kommilitonen anrufen, kann für manche Menschen wirklich gefährlich sein und möglicherweise zu einigen riskanten Situationen auf Leben und Tod führen“, sagte Porras den Nachrichten. „Meiner Meinung nach gibt es keine wirkliche Sorge um unser Wohlergehen.“
Die Menge am Donnerstag brach laut aus Buhrufe als die Organisatoren auf Cooleys E-Mail verwiesen.
Die Organisatoren von Local 33 wiesen auch auf Yales frühere Zusammenarbeit mit der Anwaltskanzlei Proskauer Rose hin. Als arbeitgeberseitiges Arbeitsunternehmen hat sich Proskauer Rose den Ruf erworben, sich gegen gewerkschaftliche Organisierungsbemühungen bei großen Arbeitgebern wie der zu wehren New York Times und andere Universitäten, einschließlich Columbia Sonstiges Herzog. Unter den Bedenken wegen Yales „falscher Darstellung“ der Gewerkschaft wies Local 33 in einem auf seine Beziehung zu der Firma hin kommentierte Fassung von Cooleys E-Mail vom 22. September.
Local 33 argumentiert, dass Tarifverhandlungsrechte als Gewerkschaft dazu beitragen würden, eine Reihe von Schwierigkeiten zu lindern, mit denen Hochschulabsolventen konfrontiert sind. Der Protest vom Donnerstag hat beispielsweise neue Aufmerksamkeit auf die Gefahren gelenkt, denen internationale Doktoranden als Arbeitsmigranten ausgesetzt sind.
Lihao Yan GRD ’27, ein Hochschulabsolvent aus China, sagte der Menge, dass viele Werkstudenten zwischen ihrer Forschungsstelle und der Rückkehr in ihre Heimatländer wählen müssten.
Die Gewerkschaft der Hochschulabsolventen von Harvard half ihren internationalen Studenten bei der Bewältigung von Einwanderungsherausforderungen und Sicherheitsbedrohungen, während das MIT dafür sorgen konnte, dass sie für diejenigen, die nicht in die USA zurückkehren konnten, kontinuierliche Bezahlung und Beschäftigungszulagen erhielten. Ohne eine Gewerkschaft, sagte Yan, bleiben die internationalen Hochschulabsolventen von Yale gefährdet .
„Ich bin vier Monate lang nicht nach Hause zurückgekehrt, weil ich befürchtete, dass mein Visumsstatus beeinträchtigt werden könnte, wenn ich gehe“, sagte Yan. „Ich hatte Angst, dass meinen Familienmitgliedern, die Tausende von Kilometern entfernt waren, etwas passieren könnte, ohne dass ich zurückkehren könnte, um sie wiederzusehen. Internationale Studierende leben hier in ständiger Angst und Instabilität. Und es ist die Aufgabe von Yale, uns den notwendigen Schutz und die Unterstützung zu bieten, die wir brauchen.“
Sasha Tabachnikova GRD ’26 verwies auf schwierige Erfahrungen bei der Suche nach einer psychiatrischen Versorgung und teilte mit, dass es acht Monate dauerte, bis ein Therapeut gefunden wurde. Camp, der Organisator von Local 33, fügte hinzu, dass sie sich Local 33 anschlossen, sobald sie auf dem Campus ankamen, in der Hoffnung, eine Kultur gefährlicher Arbeitsbedingungen zu bekämpfen, denen sie in früheren Forschungspositionen ausgesetzt waren, wo sie kein Beschwerdeverfahren hatten. Madero GRD ’26 von Javier Porra sagte, dass trotz der jüngsten Erhöhungen zu Doktoranden ZuschüsseArbeiter haben es als schwierig empfunden, mit den hohen Lebenshaltungskosten in New Haven Schritt zu halten.
„Wir haben nicht viel Transparenz von Yale darüber, warum sie sich nicht zur Neutralität verpflichten“, sagte Arita Acharya GRD ’24 den Nachrichten. „Sie könnten es jetzt tun. Und Yale hat mit den anderen Gewerkschaften hier auf dem Campus eine wirklich großartige Geschichte des Arbeitsfriedens.“
Graduierte Studenten sahen erhebliche Unterstützung von Local 34 und 35, die zusammen die Service-, Wartungs-, technischen und Büroangestellten der Universität repräsentieren.
Trotz der schnellen Verhandlungen von Yale mit Local 34 in den 1980er Jahren hatten sie laut Bob Proto, Präsident der Service- und Wartungsarbeitergewerkschaft Local 35, früher immer noch eine ablehnende Haltung gegenüber der Gewerkschaft der technischen und Büroangestellten 35 Ordner und Die Präsidentin des Alders Board, Tyisha Walker-Myers, sagte, sie habe auch mit Yales Weigerung zu kämpfen, ihre Gewerkschaft in dieser Zeit anzuerkennen.
„Sie können keine Partnerschaft mehr mit uns haben“, sagte Proto bei der Kundgebung. „Wir sind an der Hüfte mit Local 33 verbunden. Sie können uns keine Gesundheitsleistungen gewähren, indem Sie eine großartige Rente schreiben und bezahlte Freizeit schreiben und Gehaltserhöhungen schreiben und jammern, ohne die Leute, die Ihre Lehre und Forschung durchführen, unter Vertrag zu nehmen.“
In den dreißig Jahren der Organisation hat Local 33, früher The Graduate Employees and Students Organization, hat zu schlagzeilenträchtigen Taktiken gegriffen, darunter ein Hungerstreik und Streiks von Hunderten von Mitarbeitern. Yale verhandelte, um die Krisen selbst zu beenden, blieb aber standhaft in seiner Weigerung, einen Vertrag in Betracht zu ziehen.
Kandidaten, gewählte Funktionäre und Vertreter von nationalen und lokalen Gewerkschaften kamen als Redner und Teilnehmer zur Unterstützung von Local 33 bei der Kundgebung, darunter der AFL-CIO-Präsident von Connecticut, Ed Hawthorne. US-Abgeordnete Rosa DeLauro D-Conn. erzählte der Menge, dass Local 34 im Keller ihres Hauses in der Huntington Street gegründet wurde, und sprach über die lange Geschichte ihrer Familie als Gewerkschaftsmitglieder in New Haven. In der Vergangenheit haben DeLauro und US-Senator Richard Blumenthal LAW ’73 D-Conn., der ebenfalls am Donnerstag gesprochen hat, gesprochen hat besucht Lokale 33 Aktivisten zeigen Unterstützung. Die beiden zusammen mit Der Generalstaatsanwalt von Connecticut, William Tong, traf kürzlich bei einer Veranstaltung am 2. September mit führenden Politikern zusammen.
Laut einer E-Mail, die Tong am 30. August an Yales Doktoranden verschickte, sind landesweit über 500.000 Doktoranden, Lehrkräfte und Postdoktoranden gewerkschaftlich organisiert. In den vergangenen sechs Jahren haben sie sich Verträge bei gleichrangigen Institutionen wie Harvard, Brown, MIT und Columbia gesichert. Tong erklärte, dass solche Gewerkschaften „die Demokratie vertiefen“, und ermutigte die Hochschulabsolventen von Yale, sich trotz des Widerstands der Universität weiter zu organisieren.
„Manchmal unternehmen Arbeitgeber und Manager aggressive Schritte, um die Organisation zu untergraben oder den Menschen Angst einzujagen, ihr Recht auf gewerkschaftliche Organisierung auszuüben“, schrieb Tong. „In meiner Eigenschaft als Generalstaatsanwalt fordere ich die Führungskräfte der Yale University auf, sich zu verpflichten, Ihr Recht auf Organisierung und Gewerkschaftsbildung ohne Einmischung oder Widerstand der Arbeitgeber zu respektieren.“
Im Jahr 2021 entschied das National Labor Relations Board, dass Doktoranden an privaten Universitäten das Recht haben, sich gewerkschaftlich zu organisieren.
MEGAN VAZ
Megan Vaz berichtet über die Beziehungen zwischen Yale und New Haven. Sie stammt ursprünglich aus Südflorida und studiert im zweiten Jahr Geschichte am Pierson College.
