PRESSEMITTEILUNG
Stadtarbeiter an vorderster Front, die Straßen erneuern, Wasseraufbereitungsanlagen warten, den städtischen Abfall sammeln und andere wichtige Dienstleistungen erbringen, haben einen neuen, vierjährigen Tarifvertrag (CBA) ratifiziert, der erhebliche Gehaltserhöhungen von durchschnittlich 12,6 % für alle vorsieht Lokale 500-Mitarbeiter, legt jährliche Gehaltserhöhungen fest und schafft einen stadtweiten Mindestlohn von 16 USD pro Stunde für Saison- und Teilzeitbeschäftigte und 17 USD pro Stunde für Vollzeitbeschäftigte. Zu den Local 500-Mitgliedern zählen neben anderen wichtigen Jobs, die die Stadt am Laufen halten, auch Kundendienstmitarbeiter, Steuerzahler und Krankenwagenabrechnungsbeamte.
Der Stadtrat hat dem neuen Vertrag zugestimmt zwischen den City and Local 500 der American Federation of State, County and Municipal Employees, AFL-CIO.
„Heute hoffe ich, dass Sie erkennen, dass dies ein kleines Zeichen unserer Wertschätzung ist, da noch viele, viele weitere folgen werden“, sagte Bürgermeister Quinton Lucas. „Und ich hoffe, dass wir in den nächsten Jahren nicht wieder ins Hintertreffen geraten, sondern dass wir in unserer Region, in unserem Land führend werden, wenn es darum geht, wie wir mit Gehaltserhöhungen für unsere Arbeitskräfte sorgen auf hohem Niveau, das sicherstellt, dass wir Sie alle vertreten.“
„Ich bin dankbar, dass City und Local 500, die wissen, dass wir unseren Arbeitern einen besseren Lohn zahlen müssen, zusammengekommen sind, um die Löhne auf ein wettbewerbsfähigeres Niveau anzuheben.“ sagte Kevin O’Neill, Ratsmitglied des ersten Distrikts auf freiem Fuß. „Das ist ein toller Start, aber noch lange nicht am Ziel.“
Während der Diskussion vor dem Stadtrat lobte der Präsident von Local 500, Reginald Silvers, die neue CBA: „Dies ist ein Schritt in die richtige Richtung. Das Ziel ist Rekrutierung, Bindung und Schulung, und wir haben einige dieser Probleme mit diesen Verhandlungen gelöst. Local 500 ist dankbar und anerkennend.“
Die neue Vereinbarung hat eine Laufzeit von vier Jahren und endet am 30. April 2026. Weitere Highlights sind:
- Marktübliche Gehaltsanpassungen zum 01.08.2022 für das laufende Geschäftsjahr; die durchschnittliche Steigerung beträgt 12,63 %
- Schrittweise Erhöhungen von 3 % bis 4 % während der nächsten drei Geschäftsjahre
- Jährliche Langlebigkeitsprämie als Pauschalbetrag jeden Dezember für Mitglieder mit mehr als 5 Dienstjahren
- Erhöhungen der Schichtunterschiede, Überstundenverzehrszulagen und Werkzeugzulagen
„Wir haben eng mit der Führung von Local 500 zusammengearbeitet, um Wege zu finden, unsere fleißigen Mitarbeiter an vorderster Front besser zu unterstützen und zu feiern“, sagte City Manager Brian Platt. „Diese signifikanten Gehaltserhöhungen und Zusatzleistungen werden unsere Fähigkeit verbessern, die besten Talente anzuziehen und zu halten, was letztendlich auch die Bereitstellung von Dienstleistungen verbessern wird.“
Die Personalabteilung der Stadt prüfte Marktdaten, um bei der Bestimmung der neuen Gehaltsstufen der CBA zu helfen. Ziel ist es, die Gehälter der Mitarbeiter auf ein wettbewerbsfähiges Niveau zu erhöhen, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Dies ist ein ähnlicher Ansatz, um neue und höhere Gehaltsstufen für nicht gewerkschaftlich organisierte Mitarbeiter festzulegen, die ebenfalls am 1. August in Kraft treten.
Weitere aktuelle Verbesserungen der Leistungen an Arbeitnehmer in der ganzen Stadt sind:
- Gehaltsanpassungen für nicht vertretene Mitarbeiter in diesem Geschäftsjahr beinhalten eine gewichtete Gehaltserhöhung von 1 % bis 8 % basierend auf den Dienstjahren
- Änderungen an nicht repräsentativen Gehaltsstufen für Mitarbeiter auf der Grundlage von Marktstudien, damit die Mitarbeiter ein wettbewerbsfähigeres Gehalt erhalten, das ihre Arbeit und Verantwortung genau widerspiegelt
- Erstattung der Studiengebühren
- Fortschrittlichere Gesundheitspläne, einschließlich geschlechtsbejahender Behandlungen
- Eliminierung teurer HMOs aus den Gesundheitsplänen, um die Mitarbeiterkosten niedrig zu halten, während wir unseren verbleibenden Plänen eine erweiterte Gesundheitsversorgung hinzufügen, die Folgendes umfasst: Fruchtbarkeitsbehandlungen, Behandlungen zur Gewichtsabnahme, geschlechtsbejahende Behandlungen und ein neues gesundes Geburts-/Mutterschaftsprogramm
- Telearbeitsrichtlinie erstellt, um flexiblere Arbeitszeiten zu ermöglichen
- Feiertagserkennung am 16. Juni
- VESSA-Urlaub eingeführt, der Opfern von sexuellen Übergriffen und sexuellem Missbrauch unbezahlte Freistellung für Gerichtsbesuche und medizinische Behandlungen gewährt
Die Stadt bietet eine große Auswahl an Arbeitsplätzen, sowohl gewerkschaftlich als auch nicht gewerkschaftlich organisierte Stellen, mit wettbewerbsfähiger Bezahlung und Sozialleistungen. Wir stellen Mechaniker, Wartungsarbeiter, Sommerrettungsschwimmer, Entwicklungsspezialisten, Krankenpfleger, Ingenieure, Chemiker und mehr ein. Bewerben Sie sich jetzt unter KCMO.gov/jobs .
Medienfragen können an Maggie Green, Media Relations Manager, unter 816-513-2612 gerichtet werden.