Laut einer von der American Psychological Association veröffentlichten Studie zahlen Gig-Arbeiter, Kellner, Verkäufer und andere, die auf schwankendes Einkommen angewiesen sind, möglicherweise mit ihrer Gesundheit für Lohnschwankungen.
In drei Studien, die sich über mehrere Branchen in den USA erstreckten, berichteten Arbeitnehmer mit unbeständigerer Bezahlung über schlimmere körperliche Gesundheitssymptome, darunter schlechte Schlafqualität, Kopfschmerzen, Magenprobleme und Rückenschmerzen. Die Studie wurde online in veröffentlicht Zeitschrift für Angewandte Psychologie.
„Die Lohnvolatilität scheint schlechtere gesundheitliche Ergebnisse über ein breites Einkommensspektrum hinweg vorherzusagen“, sagte Studienautor Gordon Sayre, PhD, Assistenzprofessor für Organisationsverhalten an der Emlyon Business School in Frankreich. „Die Lohnvolatilität hing nicht nur mit einer schlechteren Gesundheit bei schlechter bezahlten Jobs mit Trinkgeld oder bei Freiberuflern in der Gig Economy zusammen, sondern auch bei höher bezahlten Fachleuten, die in den Bereichen Finanzen, Vertrieb und Marketing arbeiten, wo Provisionen und Leistungsprämien üblich sind.“
In einer Studie beantworteten 85 Arbeitnehmer in den USA, die auf Trinkgeld angewiesen waren (Kellner, Lieferfahrer, Dienstmädchen usw.), zwei Wochen lang tägliche Online-Umfragen zu ihrem täglichen Gesamtlohn und ihrer Gesundheit. Die Teilnehmer gaben an, an 80 % ihrer Arbeitstage Trinkgelder zu erhalten, mit einem durchschnittlichen täglichen Trinkgeld von insgesamt 36,18 $, was im Durchschnitt ein Viertel ihres Gesamteinkommens ausmacht.
Große Schwankungen des Tageslohns über den Zeitraum von zwei Wochen waren mit negativen körperlichen Gesundheitssymptomen und schlechter Schlafqualität verbunden. Diese Beziehung war stärker, wenn volatile Löhne einen größeren Prozentsatz des Gesamtlohns der Teilnehmer ausmachten, fand die Studie heraus.
Eine weitere Studie umfasste 375 Teilnehmer in den USA, die durchschnittlich 29 Stunden pro Woche an Amazons Mechanical Turk arbeiteten, einer Website, auf der Gig-Worker verschiedene Aufgaben für minimale Bezahlung erledigen können. Die Teilnehmer absolvierten drei Wochen lang wöchentliche Umfragen, und die Ergebnisse waren ähnlich wie bei der Studie über Arbeiter mit Trinkgeld.
Sayre führte eine abschließende Online-Umfrage mit 252 einkommensstärkeren Mitarbeitern in den Bereichen Finanzen, Marketing und Vertrieb durch, die für einen kleineren Teil ihres Einkommens auf Provisionen oder Boni angewiesen waren. Die Arbeitnehmer füllten drei Monate lang monatliche Umfragen aus, und die Lohnschwankungen waren weniger gesundheitsschädlich, wenn sie weniger auf Provisionen oder Boni angewiesen waren.
Achtsamkeit oder die Konzentration auf den gegenwärtigen Moment hat sich als Puffer gegen Stress in anderen Aspekten der Arbeit und des Lebens erwiesen. Die Achtsamkeit von Einzelpersonen wurde in dieser Studie gemessen, aber es half nicht, die körperlichen Symptome zu reduzieren, die mit schwankender Bezahlung verbunden sind. Die Lohnvolatilität hatte jedoch weniger Auswirkungen auf Arbeitnehmer, die weniger von diesen volatilen Einkommensformen abhängig waren.
Unternehmen sollten prüfen, ob unbeständige Entlohnungsformen (z. B. Trinkgelder, Akkordarbeit, Leistungsprämien und Provisionen) notwendig sind, und sicherstellen, dass stabilere Entlohnungsformen einen größeren Anteil am Gesamteinkommen der Arbeitnehmer ausmachen, sagte Sayre.
Gesetze könnten auch das Leben von Millionen von Amerikanern verbessern, die auf schwankende Einkommen angewiesen sind, wie die Anhebung des bundesstaatlichen Mindestlohns von 2,13 USD pro Stunde und die Bereitstellung eines besseren Schutzes für Gig-Arbeiter, sagte Sayre.
„Gewerkschaften sind eine weitere Möglichkeit für Arbeitnehmer, sich einen stärkeren Schutz vor schwankenden Löhnen zu sichern“, fügte er hinzu. „Die Anhebung des Anteils der Grundvergütung und die Verringerung der Abhängigkeit von volatilen Löhnen sollten dazu beitragen, die Gesundheit der Arbeitnehmer in vielen Branchen zu schützen.“
Die Studienergebnisse belegen nicht, dass volatile Löhne Gesundheitssymptome verursachen, sondern nur, dass es einen Zusammenhang zwischen ihnen gibt.