Eilmeldung: Der Stadtrat von Los Angeles verabschiedet ein Lohn-, Arbeitszeit- und Sicherheitsgesetz, das sich auf Hotelarbeitgeber auswirkt

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Eilmeldung: Der Stadtrat von Los Angeles verabschiedet ein Lohn-, Arbeitszeit- und Sicherheitsgesetz, das sich auf Hotelarbeitgeber auswirkt

Der Stadtrat von Los Angeles hat kürzlich ein Gesetz verabschiedet, das Hotelarbeitgeber verpflichtet, neue Lohn-, Arbeitszeit- und Sicherheitsanforderungen einzuhalten. Das neue Gesetz mit der Bezeichnung „Hotel Worker Protection Ordinance“ („HWPO“), kodifiziert in Abschnitt 182 von Artikel 2 von Kapitel 28 des Los Angeles Municipal Code, tritt am 12 „Jede Person, die ein Hotel in der Stadt besitzt, kontrolliert oder betreibt“, und ihre Vertragspartner, um die Anforderungen der Verordnung zu erfüllen.

Die wichtigste dieser Änderungen ist eine Erhöhung des Mindestlohns von 18,86 $ pro Stunde, gegenüber 17,64 $. Diese Erhöhung ist insbesondere deshalb erheblich, weil der vorherige effektive Mindestlohn nur für Hotels mit 150 oder mehr Gästezimmern galt, jetzt gilt der erhöhte Mindestlohn jedoch für Hotels mit nur 60 oder mehr Gästezimmern.

Die HWPO begrenzt auch die Quadratmeterzahl, die ein Hotelangestellter/Zimmerbegleiter an einem Tag arbeiten darf, um Verstöße gegen den Mindestlohn zu verhindern. Hotels mit 45-60 Gästezimmern können von ihren Mitarbeitern verlangen, nicht mehr als 4.000 Quadratfuß an einem Tag zu reinigen, und Hotels mit 60 oder mehr Gästezimmern sind auf 3.500 Quadratfuß an einem Tag begrenzt. Die Ermittlung der Quadratmeterzahl hängt unter anderem auch von verschiedenen Faktoren ab, unter anderem davon, ob sich die Quadratmeterzahl in einem oder mehreren Gebäuden befindet, ob sich die Quadratmeterzahl auf zwei oder mehr Stockwerken befindet. Wenn diese Faktoren zutreffen, werden diese Quadratfußbeschränkungen um 500 Quadratfuß reduziert. Für den Fall, dass ein Mitarbeiter die Quadratmeterzahl überschreitet, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Lohnprämie in Höhe des Doppelten des regulären Lohnsatzes des Mitarbeiters. Hotelarbeitgeber müssen auch die tatsächliche Quadratmeterzahl jedes Zimmers in jedem schriftlichen Auftrag angeben, den sie Zimmerbegleitern zur Verfügung stellen.

Die HWPO verbietet es einem Arbeitnehmer, mehr als 10 Stunden an einem Arbeitstag zu arbeiten, es sei denn, der Arbeitnehmer stimmt dem schriftlich zu. Entscheidend ist, dass die Zustimmung nur gültig ist, wenn der Hotelarbeitgeber den Arbeitnehmer schriftlich im Voraus darüber informiert hat, dass er möglicherweise ablehnen kann, mehr als 10 Stunden an einem Arbeitstag zu arbeiten, und dass er nicht Gegenstand einer nachteiligen Beschäftigungsklage wegen Ablehnung von Überstunden sein wird.

Die HWPO verlangt auch von Hotelarbeitgebern, Aufzeichnungen und alle anderen Unterlagen für einen Zeitraum von mindestens drei (3) Jahren aufzubewahren.

Zu den aufzubewahrenden Aufzeichnungen gehören:

1. Name des Zimmermädchens

2. Lohnsatz

3. Zahlung erhalten

4. Identifizierung der gereinigten Räume

5. Tatsächliche Quadratmeterzahl jedes gereinigten Raums

6. Anzahl der Zimmer für besondere Aufmerksamkeit, Anzahl zusätzlicher Hotelgebäude, Anzahl zusätzlicher Schlafzimmer und Gesamtquadratfläche, die für jeden Arbeitstag gereinigt wird

7. Überstunden, die für jeden Arbeitstag geleistet werden

8. Jede schriftliche Zustimmung, die aufgrund von Überstunden von mehr als 10 Stunden erteilt wird

9. Aufzeichnungen über den Abschluss von Schulungen durch Manager oder Vorgesetzte bezüglich der Sicherheitsanforderungen der HWPO.

Hotelarbeitgeber müssen außerdem innerhalb von 30 Tagen ab dem 12. August 2022 in jeder Sprache, die mindestens 10 % ihrer Arbeitnehmer sprechen, über Arbeitnehmerrechte gemäß der HWPO informieren.

Sicherheitsanforderungen

Die HWPO verlangt von Hotelarbeitgebern, dass sie eine persönliche Sicherheitsvorrichtung oder „ein tragbares elektronisches Kontaktgerät“ wie einen Panikknopf, aber keine Pfeife, Alarmglocke oder ähnliches Gerät bereitstellen. Diese Geräte sind Arbeitnehmern zur Verfügung zu stellen, die allein in einem Gästezimmer oder einer Toilettenanlage arbeiten. Hotels mit 60 oder mehr Gästezimmern müssen auch einen ausgewiesenen Sicherheitsbeamten haben, der vor Ort sofort Hilfe leistet, wenn die persönliche Sicherheitsvorrichtung eines Arbeiters aktiviert wird. Hotels mit weniger als 60 Gästezimmern können einen Hotelmanager oder Vorgesetzten auf eine aktivierte persönliche Sicherheitsvorrichtung reagieren lassen, wenn kein Sicherheitspersonal verfügbar ist, oder einen designierten Manager oder Vorgesetzten, der eine drei (3)-stündige Schulung zum HWPO erhält , Anweisungen zu den ordnungsgemäßen Funktionen und der Wartung der persönlichen Sicherheitsvorrichtung des Hotels erhalten und Protokolle für die Reaktion auf eine persönliche Sicherheitsvorrichtung vorhanden sind.

Zu den zusätzlichen Anforderungen gehören eine Bill of Rights für Hotelangestellte, die die Arbeitnehmer über ihr Recht auf bezahlte Freistellung informiert, um gewalttätiges oder bedrohliches Verhalten den Strafverfolgungsbehörden oder einem Berater oder Berater nach Wahl des meldenden Arbeitnehmers zu melden, und das Verbot jeglicher nachteiliger Beschäftigungsmaßnahmen gegen einen Arbeitnehmer dafür, dass Sie ein gewalttätiges oder bedrohliches Verhalten NICHT melden. Die HWPO verbietet auch Vergeltungsmaßnahmen gegen jeden Arbeitnehmer, der seine Rechte gemäß der Verordnung ausübt.

Schließlich müssen Arbeitgeber Hotelangestellten, die gewalttätigem oder bedrohlichem Verhalten ausgesetzt waren, angemessen entgegenkommen, indem sie unter anderem geänderte Arbeitszeiten und die Neuzuweisung auf eine freie Stelle anbieten.

Die HWPO setzt nicht nur Maßnahmen zum Schutz der Arbeitssicherheit um, sondern setzt Maßnahmen zur Gewährleistung einer gesunden und sauberen Unterbringung um. Zu diesem Zweck verlangt die HWPO eine tägliche Desinfektion und Reinigung der Gästezimmer und erlaubt Gästen nicht, sich freiwillig von der täglichen Desinfektion und Reinigung abzumelden.

Die HWPO gestattet es Hotelarbeitgebern mit 45 oder weniger Gästezimmern auch, eine Ausnahme von einigen Bestimmungen der Verordnung zu beantragen, wenn dies dazu führen würde, dass der Hotelarbeitgeber Konkurs anmeldet oder seine Belegschaft um mehr als 20 % reduziert oder die Arbeitszeit um mehr als 30 verkürzt wird %. In ähnlicher Weise hat die HWPO eine begrenzte Ausnahme von einigen Bestimmungen der Verordnung, wenn der Hotelarbeitgeber einen Tarifvertrag umsetzt, der ausdrücklich auf bestimmte Bestimmungen der HWPO im anwendbaren Tarifvertrag verzichtet.

wegbringen

Die Einhaltung der verschiedenen Anforderungen der HWPO ist komplex und wird wahrscheinlich zu erheblichen Rechtsstreitigkeiten führen. Wenn sie nicht richtig gehandhabt werden, könnten diese neuen Beschränkungen zu einer Erhöhung der Löhne und Stunden sowie zu ungerechtfertigten Kündigungsansprüchen führen. Wir empfehlen, diese neuen Änderungen sofort und gewissenhaft anzugehen, um eine Erhöhung des potenziellen Risikos zu vermeiden. Bitte wenden Sie sich an die Arbeitsrechtsgruppe von Gordon & Rees, um Sie durch die nächsten Schritte zu führen.