Lokales Unternehmen findet Lösung, um einen Teil der Stellenlücke zu füllen

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Lokales Unternehmen findet Lösung, um einen Teil der Stellenlücke zu füllen

EINFÜHRUNG: Viele Arbeitgeber sind mit einem schwerwiegenden Arbeitskräftemangel konfrontiert, aber ein lokales Unternehmen im Nordwesten der Stadt geht das Problem an, indem es Personen, die zuvor inhaftiert waren, Möglichkeiten bietet. Taylor Bennett von WFYI sprach mit Craig Alderson, CEO von Willoughby Industries, über die Bemühungen, Menschen einzubeziehen, die aus dem Justizsystem zurückkehren.

Taylor Bennett: Sie haben eine lange Erfahrung darin, Ex-Straftäter einzustellen, was ich sehr interessant finde, vor allem, weil die Verbleibsrate für Sie so hoch ist. Wie haben Sie diese Entscheidung getroffen, mit der Einstellung von Ex-Straftätern zu beginnen?

Craig Alderson: Ich würde Ihnen gerne sagen, dass es meine Entscheidung war. Es ging mir voraus, ich bin im 28. Jahr. Und wir, die Firma Willoughby, waren schon an den Arbeitsfreigabeprogrammen beteiligt. Als ich dort ankam. Und wir hatten damals einen Werksleiter, der außergewöhnlich gut darin war, Menschen zu führen und die unterschiedlichen Hintergründe der Menschen zu verstehen und herauszufinden, wie sie sich in solide, Sie wissen schon, produktive Mitarbeiter verwandeln können. Und er war er war einfach ein talentierter Typ. Und er, er hat uns dramatisch geholfen, während wir vorankommen und das hier durchstehen, und es ist jetzt einfach zu einem normalen Ablauf unseres Geschäfts geworden und es ist irgendwie interessant.

Taylor Bennett: Wie viele haben Sie gerade?

Craig Alderson: Im Moment denke ich, dass es ungefähr neun ist. Und es variiert ein wenig. Im Jahr 2022 seit Jahresbeginn sind wir höher, wir haben die Angebote auf vier erweitert, wir haben drei eingestellt und wir bekommen viel Hilfe, insbesondere vom Indiana DOC. Und Kommissar Carter hat uns dabei sehr geholfen und uns zu den richtigen Leuten navigiert, damit wir, wenn ein Ex-Straftäter verfügbar wird und Interesse an einer Suche hat, eine Verbindung herstellen können. Und das ist einer der größten Kämpfe, denn ich denke, in vielen Fällen erreichen die Ex-Straftäter einen Punkt, an dem sie einfach nicht mehr wissen, was sie tun sollen. Und es gibt einen Mechanismus, der ihnen hilft. Und wir koordinieren uns mit den Leuten vom IDOC und es scheint einfach gut zu funktionieren.

Taylor Bennett: Bieten Sie irgendeine Art von Training an, wenn sie reinkommen? Was ist das grundlegende Verfahren, wenn Sie sich entscheiden, einen Ex-Straftäter einzustellen, wenn er hereinkommt, und was ist zu tun?

Craig Alderson: Das ist sehr unterschiedlich. Und der Grund, warum ich das sage, ist, dass wir Leute mit einer mechanischen Begabung einstellen können, die vielleicht schon einmal in der Fertigung gearbeitet haben. Oder Sie können Leute finden, die einfach einen Job brauchen und keine wirklichen mechanischen Fähigkeiten haben. Wir sehen also alles durch das Spektrum. Einige kommen herein und haben ein von DOC gesponsertes Schulungsprogramm für, sagen wir, Schweißen oder andere Fähigkeiten durchlaufen, die sie anbieten. Und das ist ein echter Bonus für uns. Aber neun von zehn Mal müssen wir trainieren,

Taylor Bennett: Weißt du, wir haben so viel von Arbeitgebern gehört, die verzweifelt nach Mitarbeitern in allen möglichen Branchen suchen. Stehen Sie auch vor dem gleichen Dilemma?

Craig Alderson: Es ist das schlechteste Einstellungsumfeld, das ich seit 30 Jahren gesehen habe. Brutal, kann ich keine finden? Es ist toll. Ich meine, und das sage ich vom Personal, ich bin nicht kritisch gegenüber Menschen. Ich bin einer von denen, die am Ende des Tages sagen, wo sind all die Leute hingegangen? Und ich meine, vom Standpunkt aus sieht es so aus, als hätten wir früher Leute für verschiedene Rollen finden können, und Sie wussten, dass Sie sie ausbilden müssten. Es scheint jetzt, dass es viel schwieriger ist, viel herausfordernder. Und das eignet sich für Ex-Straftäter-Programme, ich meine, wirklich, denn viele von ihnen kommen heraus und es gibt viele Arbeitgeber, die diese Leute einfach nicht für eine Anstellung in Betracht ziehen. Und bis zu einem gewissen Grad verstehe ich das. Aber sobald Sie wissen, worum es bei dem Programm geht, sobald Sie etwas Erfahrung damit haben, ist es vielleicht nicht so einschüchternd, wie Sie wissen, vielleicht für jemanden, der direkt aus den Blocks kommt und sagt: Okay, wir stellen einen Ex-Straftäter ein Denn Sie können von bestehenden Mitarbeitern zurückgewiesen werden und sagen: Nun, das möchte ich nicht tun, oder ich möchte nicht, dass Sie es wissen, und im Großen und Ganzen passiert das nicht.

Taylor Bennett: Herzlichen Glückwunsch noch einmal zu den 75 Jahren. Großartige Arbeit an allem, was Sie da machen.

Craig Alderson: Vielen Dank.