Die britische Gewerkschaft für darstellende Kunst und Unterhaltung, Equity, hat a Verpflichtungserklärung gegen Mobbing, Belästigung und unangemessenes Verhalten im Fernsehen.
Die Erklärung wurde von 21 großen britischen und internationalen Organisationen entwickelt, darunter AMC, Apple TV+, BBC, The Casting Directors‘ Guild, Channel 4, Channel 5, The Co-operative Personal Management Association, Disney, Equity, HBO, Intimacy Directors & Coordinators , ITV Studios, Northern Ireland Screen, Pact, Paramount, Personal Managers Association, S4C, Screen Scotland, Sky, TAC und Warner Bros.
Equity forderte ein Treffen dieser Organisationen, und gemeinsam kamen sie zu dem Versprechen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder mit Würde und Respekt behandelt wird – und Mobbing und Belästigung nicht toleriert werden –, in dem auf alle auftretenden Probleme schnell reagiert und Maßnahmen ergriffen werden.
In der Praxis bedeutet dies die Schaffung sicherer Casting- und Auditing-Räume, in denen professionelle Rekrutierungsstandards angenommen und Audits in geeigneten Arbeitsräumen durchgeführt werden; und die Produzenten werden klare Arbeitsrichtlinien haben, die einen Prozess beinhalten, um Bedenken und Beschwerden über Mobbing und Belästigung zu äußern und darauf einzugehen.
Darüber hinaus werden Informationen mit Darstellern und Crew darüber geteilt, wie Bedenken geäußert werden können, wenn sie Opfer von unangemessenem Verhalten sind oder es sehen, z der Sicherungskontakt für jede Produktion; und Anti-Mobbing- und Belästigungstraining werden von Cast und Crew absolviert, bevor sie mit der Arbeit beginnen.
Darüber hinaus wird ein schützender Ansprechpartner benannt: ein entsprechend geschultes, hochrangiges Mitglied des Produktionsteams, das kontaktiert werden kann und proaktiv alle erforderlichen Anpassungen vornehmen kann; und für Nacktheit und simulierte sexuelle Handlungen erfolgt eine vorherige schriftliche Benachrichtigung über den Umfang und das Ausmaß der gewünschten Nacktheit und/oder simulierten Sex, gefolgt von einer Diskussion und Vereinbarung mit dem Künstler. Für Szenen intimer Natur wird ein Intimitätskoordinator hinzugezogen, wenn dies für die beteiligten Schauspieler akzeptabel ist.
Lynda Rooke, Präsidentin von Equity, sagte: „Im Namen aller Darsteller, die während ihres Arbeitslebens auf der Leinwand Mobbing und Belästigung erlebt haben, begrüße ich dieses Engagement von Branchenvertretern, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder mit Würde und Respekt behandelt wird. Aber um eine integrative und respektvolle Kultur zu etablieren, sind Taten und nicht nur Worte erforderlich, und ich ermutige alle, die in diesem Sektor arbeiten, ihre individuelle Verantwortung zu erkennen, unangemessenes Verhalten zu melden und sich gegen jeden Druck zu vereinen, zu diesen Themen zu schweigen.“