Rotationsprogramm für Wissenschaftler | Direktion für Wissenschaftsmissionen

Pilotangebot

Suchen Sie nach einer neuen Erfahrung, einer Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu entwickeln und Ihr Netzwerk zu erweitern, ohne einen dauerhaften Karrierewechsel machen zu müssen? Erfahren Sie mehr über das Pilotangebot der NASA für ein Rotationsprogramm für Wissenschaftler.

Hintergrund, Beschreibung und Zweck des Rotationsprogramms

Eine der Empfehlungen aus der Science Workforce Study 2021 war die Schaffung eines agenturweiten Rotationsprogramms für Wissenschaftler, um die Mitarbeiterentwicklung weiter zu verbessern. Ein behördenübergreifendes Team wurde gebildet, um ein Pilotprogramm zu erforschen und zu entwickeln. Wir sind jetzt bereit, mit einem Pilotangebot fortzufahren.

Das Rotationsprogramm für Wissenschaftler ermöglicht es Wissenschaftlern, als Bereicherungserfahrung vorübergehend zu einer anderen Organisation zu wechseln, um Wissen, Fähigkeiten und Perspektiven zu erweitern. Rotationsmöglichkeiten sind im Hinblick auf Flexibilität konzipiert. Sie können Voll- oder Teilzeit, virtuell oder vor Ort sein. Auch ein hybrider Ansatz ist möglich. Die Dauer des Einsatzes wird wahrscheinlich zwischen sechs Monaten und einem Jahr liegen, je nach den Bedürfnissen der Gastorganisation und der Art der Gelegenheit.

Zum Auftakt des Pilotprojekts werden die folgenden Rotationsmöglichkeiten beworben Der Talent-Marktplatz der NASA für verbeamtete Wissenschaftler. Suchen Sie nach „Rotation“, um alle Möglichkeiten anzuzeigen.

Programmvorteile

Das Pilotangebot wird das Konzept des Rotationsprogramms testen, gewonnene Erkenntnisse hervorheben und seine langfristige Tragfähigkeit, einschließlich des Finanzierungsbedarfs, bestimmen. Während das Pilotprojekt auf Wissenschaftler im öffentlichen Dienst beschränkt ist, besteht das längerfristige Ziel darin, Optionen zu erkunden, um das Programm möglicherweise für nicht im öffentlichen Dienst befindliche Wissenschaftler zu öffnen. Die während des Pilotprojekts gewonnenen Erkenntnisse werden dazu beitragen, ein breiteres, nachhaltigeres und integratives Programm in der Zukunft zu gestalten.

Das Rotationsprogramm bietet Vorteile für alle – die teilnehmenden Personen, ihre Gastorganisation und ihre Heimatinstitutionen.

Vorteile für den Teilnehmer

Warum sollten Sie eine Rotationsmöglichkeit nutzen wollen?

Oft fühlen sich Wissenschaftler in ihren Rollen „festgefahren“. Viele haben möglicherweise das Gefühl, dass ihnen Erfahrungen fehlen, die ihnen helfen, in ihrer Karriere zu wachsen, insbesondere für den Aufstieg in höhere Managementpositionen, oder sie fühlen sich in ihren Zentren isoliert, da sie keine Verbindungen zur breiteren NASA-Community haben. Das Rotationsprogramm bietet den Vorteil, für einen begrenzten Zeitraum etwas anderes auszuprobieren, mit der Sicherheit, in die Heimatorganisation zurückzukehren. Es ist eine Gelegenheit, die eigenen Fähigkeiten, Kenntnisse und Fachkenntnisse zu erweitern, während man einer neuen Organisation, neuen Geschäftsmethoden und wahrscheinlich einem anderen Arbeitsbereich ausgesetzt ist. Die Rotationserfahrung wird das eigene Netzwerk erweitern und die organisationsübergreifende Zusammenarbeit verbessern, wodurch eine Basis für weitere zukünftige Kooperationen geschaffen wird.

Vorteile für die Gastorganisation

Die Aufnahme eines Mitarbeiters aus einem anderen Zentrum bietet viele Vorteile:

• einen temporären Personalengpass ohne Quartier lösen. Für kurzfristigere, in sich geschlossene Projekte mit Personalmangel könnte ein Rotationsmitarbeiter die ideale Lösung sein;
• bieten Fachkenntnisse und frischen Blick für ein bestimmtes Projekt oder Programm. Wir alle wissen, dass Vielfalt und Inklusion Innovation fördern, und dies gilt auch für die Vielfalt der Ideen und Hintergründe, wie sie das Rotationsprogramm bietet;
• zusätzliche Möglichkeiten der Zusammenarbeit inspirieren. In einer Zeit schrumpfender Budgets könnte das Knüpfen von Verbindungen zu einem anderen Zentrum/einer anderen Organisation Fähigkeiten nutzen und Einsparungen bringen;
• Stärkung der Beziehung zu einem anderen Zentrum oder einer anderen Organisation.

Der vielleicht wichtigste Vorteil ist, dass die gegenseitige Befruchtung von Ideen und Erfahrungen der Katalysator für Innovation ist. Der zeitlich befristete Einstieg eines „Außenstehenden“ kann das Team neu beleben, Impulse für neue Herangehensweisen an alte Probleme geben und den Unternehmensgeist regenerieren.

Vorteile für die Heimatorganisation

Wissenschaftler in einem Rotationsprogramm kehren nach einem Zeitraum von ~6 – 12 Monaten an ihre Heimatbasis zurück. Sie bringen neue Perspektiven und neue Arten der Geschäftsabwicklung mit, die sie anderswo gelernt haben, und Verbindungen zu anderen Teams, die neue Projekte und Programme hervorbringen können. Indem die Heimatorganisation ihren Wissenschaftlern ermöglicht, ihre Präsenz und Erfahrung zu erweitern, kann sie:

• erweitern Sie ihre eigenen Fähigkeiten und säen Sie zukünftiges Karrierewachstum;
• ihre Nachfolgeposition für zukünftige Führungsrollen weiter stärken, indem sie ihren Mitarbeitern ermöglichen, über eine größere Tiefe und Vielfalt an Erfahrungen zu verfügen;
• sich inspirieren lassen, ihre Möglichkeiten zur Zusammenarbeit zu erweitern;
• Erwerben Sie eine erfahrene Person, die für den nächsten Schritt in ihrer Karriere bereit ist.

Leitbild

Bieten Sie den NASA-Wissenschaftsmitarbeitern Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihre Karriere durch Rotationsprogramme bei anderen Organisationen zu entwickeln und Wissen, Fähigkeiten und Perspektiven zu erweitern.

Vision

Eine Zukunft, in der die Mitarbeiter der NASA Wissen, Fähigkeiten und Best Practices teilen, um die Erde und den Weltraum besser zu verstehen.

Finanzierung des Rotationsprogramms

Sofern nicht anders vereinbart, wird von der Gastorganisation erwartet, dass sie den rotierenden Wissenschaftler finanziert.

Zugänglichkeitserklärung

Wir setzen uns dafür ein, dieses Rotationsprogramm so barrierefrei wie möglich zu gestalten, insbesondere für Menschen mit Behinderungen. Wenn Sie nach angemessenen Vorkehrungen suchen, um sich für eine Rotationsstelle zu bewerben oder die wesentlichen Funktionen der Stelle zu erfüllen, auf die Sie sich bewerben, lesen Sie bitte die Verfahren unter NASA Angemessene Unterkünfte.

Für weitere Informationen zu diesem Pilotprogramm kontaktieren Sie bitte Juana Sosa unter [email protected] oder (301) 286-6229.