Studie zeigt, dass Frauen in der Naturschutzwissenschaft weitgehend unterrepräsentiert sind

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QUEENSLAND, Australien — Laut einer aktuellen Studie werden Frauen bei Entscheidungen über natürliche Ressourcen und Umweltschutzbemühungen übersehen. Experten befürchten, dass sich dieser Ausschluss für zukünftige weltweite Erhaltungsversuche als nachteilig erweisen könnte.

Forscher der University of Queensland und Nature Conservancy haben den Grund dafür untersucht die geschlechtsspezifische Ungleichheit und die Wirkung, die es im Feld haben könnte.

„Das war kein Geheimnis Frauen waren unterrepräsentiert in der Konservierungswissenschaft. Tatsächlich waren laut einer kürzlich durchgeführten Analyse von 1051 einzelnen Top-Autoren in den Bereichen Ökologie, Evolution und Naturschutz nur 11 % Frauen“, sagt sie Robyn James, UQ Ph.D. Kandidat und Naturschutzdirektor für Naturschutz in Melanesien, in a Aussagen.

„Wir haben mehr als 230 Peer-Review-Artikel analysiert, die versuchen, genau dieses Problem anzugehen, und eine unbequeme Wahrheit bestätigt: Frauenstimmen fehlen entscheidend im Naturschutz. Wir haben festgestellt, dass Geschlechterdiskriminierung systemisch und konsequent ist, von kleinen und abgelegenen Gemeinden an Orten wie den Salomonen bis hin zu großen Naturschutz- und Managementorganisationen für natürliche Ressourcen, in denen Frauen in Führungs- und Entscheidungspositionen immer noch unterrepräsentiert sind“, fügt James hinzu. „Dies wirkt sich scheinbar direkt auf die Erhaltungsergebnisse aus. Zehn der überprüften Studien untersuchten den Zusammenhang zwischen der Beteiligung von Frauen und dem Erfolg des Naturschutzes – alle fanden explizit gemessene und nachgewiesene positive Auswirkungen.

Dr. Nathalie Butt, eine Naturschutzwissenschaftlerin, sagt, dass Frauen mehrere Barrieren überwinden mussten, darunter bereits etablierte Rollen für Frauen und Männer.

„Zunächst müssen wir dieses Problem angehen stellen die Annahme immer wieder infrage dass Führungspositionen am besten von Männern besetzt werden. Es besteht die anhaltende Auffassung, dass Männer in den meisten Kontexten Entscheidungsträger und Führer sein sollten, sowohl innerhalb von Naturschutzorganisationen als auch in Gemeinden, in denen Naturschutzarbeit geleistet wird“, bemerkt Dr. Butt

Darüber hinaus sagt Butt, dass den Bestrebungen von Frauen, die eine Karriere im Naturschutz und in der Bewirtschaftung natürlicher Ressourcen anstreben, mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden muss. Es sollte auch eine bessere Bildung geben geschlechtsspezifische Diskriminierung Frauengesicht.

„Wir müssen auch mehr Forschung betreiben, um die Bestrebungen und Handlungsmöglichkeiten von Frauen im Naturschutz und im Management natürlicher Ressourcen zu verstehen. Es ist wichtig, die schwerere Arbeitslast, die Frauen außerhalb des Arbeitsplatzes tragen – Aufgaben wie Pflege und Versorgung des Haushalts – zu erkennen und anzugehen, da diese in jeder von uns untersuchten Kultur offensichtlich waren“, sagt sie. „Schließlich müssen wir das fehlende Verständnis für die geschlechtsspezifische Nutzung von Ressourcen und den unterschiedlichen Zugang zu Ressourcen, den Männer und Frauen oft haben, überbrücken. In Papua-Neuguinea hat sich The Nature Conservancy mit CARE an einem Gender-Audit ihres Naturschutzprogramms zusammengetan und arbeitet mit allen Mitarbeitern zusammen, um geschlechtsspezifische Schulungen durchzuführen. „Sie haben auch ein neues Programm namens Mangoro Market Meri entwickelt, das von der Co-Autorin Ruth Konia geleitet wird und es Frauen ermöglicht, die Erhaltung und wirtschaftliche Entscheidungen in Bezug auf Mangrovenressourcen in ihren Gemeinden zu leiten. Außerdem sind wir bei UQ Unterzeichner der Athena SWAN Charter – 10 Schlüsselprinzipien zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion. Es ist ein Anfang, aber es ist noch ein langer Weg – dies ist ein globales Problem – also lasst uns einen gleichberechtigteren Planeten bauen, während wir daran arbeiten, ihn zu schützen“, sagte Dr. Butt

Die Studie 2021 ist erschienen in Oryx.