Jerome Core, Amazon Studios und Prime Video
Kern.
Amazonas
Core arbeitete bei Amazons IMDb, als er half, das Los Angeles Chapter des Black Employee Network von Amazon zu gründen – und seine Arbeit mit dieser Gruppe führte zu einem Aha-Moment: Er wollte alle historisch ausgeschlossenen Gemeinschaften erheben, nicht nur seine eigene.
Core, 35, hat diese Leidenschaft in eine Rolle bei Amazon Studios & Prime Video verwandelt – als Leiter von DEIA Content in den USA und weltweit arbeitet er daran sicherzustellen, dass sowohl die Produktionsteams als auch die Bilder auf dem Bildschirm Menschen aus historisch ausgeschlossenen Gemeinschaften über Geschlecht, Rasse und ethnische Zugehörigkeit hinweg enthalten. sexuelle Orientierung und Behinderungsstatus. Er leitet auch die VOICES-Veranstaltungsreihe von Amazon Studios, die sich auf die Geschichte und Daten von Ungerechtigkeiten in Hollywood konzentriert. (In seiner Freizeit engagiert er sich ehrenamtlich für Essen auf Rädern.)
„Ich habe diese Rolle im Grunde genommen, um sicherzustellen, dass wir die Teile, die sich in der Entwicklung befinden, breiter machen“, sagte er. „Wir wollen, dass „breiter“ bedeutet, dass es tatsächlich eine Geschichte erzählt, die all diese Gemeinschaften umfasst und [that audiences] sehen Sie ihre Menschlichkeit in diesen Gemeinschaften.“
Allein im vergangenen Jahr hat Core über 30 Serien und Spielfilme beraten, darunter „Emergency“, „With Love“, „A League of Their Own“ und „The Boys“, um die Vielfalt vor und hinter der Kamera zu erhöhen und fördern Sie authentisches Geschichtenerzählen, wobei Sie sich häufig mit Partnern wie Illuminative, Lead on ADA und Define American beraten.
Mit dem Input von GLAAD half er auch dabei, die Handlung eines Films zu entfernen, die als Anti-Trans galt, und arbeitete mit dem Regisseur zusammen, um die Handlung zu verfeinern, ohne ihre Wirkung zu verlieren.
Aufgewachsen in einem Wohnwagen in Compton, Kalifornien, hatte Core nicht damit gerechnet, in der Unterhaltungsbranche zu landen. Aber während es Kämpfe gab, wurde er mit starken Werten von Respekt und Gemeinschaft erzogen. Mentoren ermutigten ihn, er selbst zu sein und furchtlos zu sein, ein Ratschlag, der ihm im Umgang mit Machthabern hilft.
„Das ist leichter gesagt als getan“, sagte er. „Es gibt dieses Hochstapler-Syndrom, das hin und wieder auftaucht. Aber furchtlos zu sein und einfach das Risiko einzugehen und diese Gespräche zu führen, war meiner Meinung nach so fruchtbar.“
Gespräche über DEI sind einfacher geworden in der Branche in den letzten Jahren, sagte er und fügte hinzu, dass er eine weitere wichtige Veränderung erlebt habe: „Die Zusammenarbeit von Studios. Alle unterhalten sich und lernen voneinander. Als ich diese Rolle übernommen habe, haben Sie nicht mit Warner Bros. gesprochen.“
Während Inklusivität immer noch oft als riskant angesehen wird, prognostizierte Core, dass sich dies ändern wird, wenn mehr Menschen aus historisch ausgeschlossenen Gemeinschaften Machtpositionen einnehmen. „Es wird verändern, wie wir Inhalte sehen, wie wir Geschäfte machen“, sagte er.
Die letzten Binges: „Der Herr der Ringe: Die Ringe der Macht“ (Amazon) und „Yellowjackets“ (Showtime)